从实践情况看，近几年来中央企业负责人薪酬水平的增长趋于合理，激励不足及薪酬与业绩不匹配的问题初步得到解决。我们每年增加的利润是1500亿。中央企业负责人，包括正职副职，加在一起，大概1500多人，1500多人总薪酬每年增长4500万左右。2004—2006年是我们第一个任期考核，这几年的数字是：2004年的企业利润是4879.7亿，企业负责人平均年薪是35万，35万中有15万是基薪，还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金，这20万的绩效工资只付给他60%（也就是12万），40%（也就是8万）要到他任期完成以后才能给付；2005年当年实现的利润是6377亿，平均年薪是43万；2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿，当年实现的利润总额是7685亿，企业负责人的平均薪酬是47.8万。2004—2006年，中央企业利润的年均增长是36.7%，企业负责人薪酬总额年平均增长14.84%。这三年中，我们中央企业职工的年均收入增长是15.3%。也就是说，我们平均每年多支出4500万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。
中央企业不是在“真空”中，而是在市场竞争中。国资委没成立以前也有人批评，说国有企业是个培训班，培训了不少人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立后注意到了这个问题，也就是说我们中央企业的负责人的收入一定要和市场相适应。五年来，我们赢得了一个很好的局面，大量的人才涌向中央企业，例如航天科技集团有一大批年轻人，40岁到45岁的已经担任总指挥，这是2002年之前无法想象的。我们在规范中央企业负责人年薪收入的同时，逐步规范职务消费和兼职收入。按我的话说，前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。因此，我们对“关后门”采取了很多措施，不该拿的钱一分都不碰，同时密切关注负责人与职工的收入差距。我们已经作出规定，第二个任期从2007年到2009年，中央企业负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。这些办法从制定的第一天起，我们就严格执行，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。应该说，只有严格执行，这些办法才能起到它应有的作用。
我想要说的是，中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。企业必须讲效率，同时对困难职工应该予以保障，大部分企业都建立了帮扶基金，帮助困难职工。至于上市公司的领导人的薪酬，是由董事会决定的，不是国资委决定的。我公布的负责人的收入是税前的，他还要缴个人所得税。
