企业领导者综合素质越高，对企业未来的判断就更加准确，领导者对企业的贡献也就越大。反之，如果领导者能力比较低，往往很难判断企业未来面临的挑战，也就不可能制订相应的战略决策来应对。由此可见，领导者能力的高低将影响企业的生死存亡。
这就要求领导者必须时刻提高自己的综合素质，以此来提高自己的领导力。
领导者要想提升领导效率，就必须提升领导者的管理能力。对领导者来说，无论是完善激励制度还是提高领导者的管理能力，其目的都是为了企业的做强做大。从陆丰的管理困境可知，要想提升领导者的领导效率，提升领导者的管理能力就势在必行。
当前，在中国上千万家中小企业中，大多数的企业领导者文化素质较低，能力缺乏，科学管理方法缺乏。因此，尽快地提高领导者的能力是当务之急。
领导者需要提升哪些领导能力呢？主要提升以下几方面的能力，见表12。
表12 领导者需提升的六个能力
（1）洞察力
有时候，发现问题比解决问题更重要，这就要求领导者提升洞察力，敏锐地、迅速地、准确地抓住问题的关键，看透事物的本质。领导者必须在工作中敏锐地识别各种危机，并拿出应对策略。
（2）预见力
在实际的管理中，领导者不能对产品研发方向的发展规律和趋势作出准确的判断，则产品必然与市场背离。
