※ 从拼资历到“年轻才是资本”
在以往，即使有了丰厚的人脉，那些能干的年轻人也会苦闷不已，因为他们还是年轻人。但现在，“铁饭碗”的时代已经过去，职场里的论资排辈现象日渐式微。经验的累积、工龄的长短已经不再是衡量企业员工贡献大小的最重要标准，工作能力、专业知识和活跃思维造就的创新型知识才干，才是好员工的重要特征，这给年轻人向上奋斗打开了“天窗”，因为他们具有天生的优势。“年轻才是资本”——年轻意味着拥有知识和技能，富有活力和创新精神，这些正是一个飞速发展的社会所需要的。
我们看到，在很多公司员工年轻化的趋势越来越明显，特别是在一些高技术企业和新兴行业。甚至一些公司会大手笔地推动员工年轻化。如2006年，爱立信辞退1000名老员工，推行员工年轻化；2009年，万科调整员工年龄结构，“80后”占到八成；新近报道显示：华为员工平均年龄不足29岁。
企业管理层也在年轻化，《首席执行官》杂志和伦敦经济学院对1450个跨国公司总经理的一项调查显示，目前中国企业高管的平均年龄是47岁，而在全球这一指标为55岁。此外，香港城市大学2011年一项调查表明，68%的受访者在25～28岁期间晋升为企业管理层。
回顾过去的20年，年轻化趋势这种微观经济现象的背后，是整个国家经济的转型：国有企业改革打破了“铁饭碗”，市场机制的成熟和民营企业的壮大增加了经济竞争和活力，科技产业的急速前行让知识和技能大显神通。
在今天，单靠学历或资历已经无法如鱼得水，现代职场强调创新、节奏快，年轻活跃的气氛越来越成为主流。年轻的心态、活跃的思维、良好的人脉关系，能助我们一往无前。在奋斗的路上，就让我们的青春之火尽情燃烧吧！
