16.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( ) 。
A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D.上级估算法
17.人力资源规划的主要目标在于( ) 。
A.实现组织战略目标
B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
18.针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对( ) 产生的影响。
A.人员招聘和录用B.薪酬福利
C.培训和开发D.工作分析和工作设计
19.对中、长期内出于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( ) 。
A.配备规划B.补充规划C.晋升规划D.职业规划
20.继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( ) 职位的计划。
A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工
21.在人力资源规划中最关键性的一环是( ) 。
A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配
C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测
22.通过对某些商业因素进行预测从而决定劳动力队伍大小的预测方法称为( ) 。
A.定性预测法B.定量预测法C.德尔菲法D.人员核查法
23.通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为( ) 。
A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法
24.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( ) 。
A.时间序列分析法B.主观判断法
C.德尔菲法 D.人员核查法
