二、多项选择题
1.人力资源规划的动态性主要表现在( ) 。
A.制定规划的人是经常变化的B.对规划的操作进行动态监控
C.规划的执行具有灵活性D.规划要随内外情境动态变化
E.参考信息经常变化
2.影响人力资源规划的外部因素有（）。
A.经济因素B.政府影响因素C.组织文化
D.企业规模E.地理环境和竞争因素
3.人力资源需求的定量预测法包括( ) 。
A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法
D.时间序列分析法E.德尔菲法
4.人力资源内部供给预测方法包括( ) 。
A.人员核查法B.人员调配图法C.时间序列分析法
D.德尔斐法E.主观判断法
5.人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确排列顺序是( ) 。
A.①②③④B.②①④③C.②①③④
D.②④①③E.④③①②
6.人力供给预测包括( ) 。
A.外部拥有量预测B.内部供给预测
C.对外部人力资源供给量进行预测D.内部岗位和人员的调查分析
E.现有资金分析
7.外部人力供给预测包括对( ) 的预测。
A.省市劳动力市场B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
8.人力资源信息系统的三个职能是( ) 。
A.建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.为管理部门的决策提供各种报告D.制定战略
E.以上都是
9.人力资源系统的类型主要有( ) 。
A.集中型B.分散型C.独立型
D.混合型E.树型
10.人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( ) 。
A.有助于组织人员稳定B.有助于减少组织的浪费
C.有助于制定组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于组织发展战略的制定
