9.人力资源信息系统不包括( ) 的基本职能。
A.为人力资源规划、建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.制定公司战略D.为管理部门的决策提供各种报告
10.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于( ) 。
A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划
11.下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是( ) 。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
12.某大学有30 000名学生和2 000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到( ) 人。
A.2 100B.2 150C.2 300D.2 400
13.关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是( ) 。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
14.下列关于德尔菲法的表述错误的是( ) 。
A.一般适合于人力总额的预测
B.参与专家人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
15.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( ) 。
A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型
