D.为人力资源部门提供奖惩建议
【解析】D 人力资源信息系统一般有三个职能，分别是：为人力资源规划建立人事档案；为其他的人力资源管理活动提供信息；为管理部门的决策提供各种报告。
一、单项选择题
1.采用德尔菲法应当遵循的原则是( ) 。
A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化
2.下列关于人员核查法的表述，正确的是( ) 。
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
3.以下关于人员调配图说法正确的是( ) 。
A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
4.当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( ) 。
A.永久性裁员B.延长工作时间
C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率
5.提出预测问题是德尔斐法的第( ) 步。
A.一B.二C.三D.四
6.企业内部供给的预测方法包括( ) 。
A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测
C.公司设计范围的人口密度D.马尔科夫分析方法
7.马尔科夫预测模型方法的基本思想是( ) 。
A.找出过去人事变动的规律以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
8.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( ) 。
A.比率分析法B.回归分析法C.时间序列法D.主观判断法
