6.人力资源有效性指数的组成包括( ) 。
A.组织环境B.管理质量
C.总收入／员工总数D.经营收入／员工费用
E.员工参与管理
7.下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是( ) 。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
8.下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是( ) 。
A.关注市场开发、新产品或新服务的开发
B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.实行适度的裁员战略
E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
9.下列属于大卫·乌里奇教授的人力资源工作者角色的是( ) 。
A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者
D.管理专家 E.规划设计者
10.人力资源指数的组成因素包括( ) 。
A.人际关系B.组织效率C.缺勤率和流动比率
D.股本总数E.内在满意度
11.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( ) 。
A.专业知识 B.业务知识C.实践职能
D.管理变革能力E.领导职能
12.战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在( ) 。
A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B.强化企业理念，提高企业的美誉度
C.使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D.通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E.开发流程使员工的贡献达到最大
