10.特质理论存在的缺陷在于( ) 。
A.忽视了领导良好的调适能力B.没有指明各种特质之间的相对重要性
C.忽视了下属的需要 D.忽视了情景因素
E.没有区分原因和结果
11.关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有( ) 。
A.该理论采纳了密西根模型
B.该理论采纳了俄亥俄模型
C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D.该理论同激励的期望理论相结合
E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
12.有关路径—目标理论，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( ) 。
A.工作团队 B.工作结构C.个人经验
D.正式的权力系统E.个人能力
13.关于交易型领导，说法正确的有( ) 。
A.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B.强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
C.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
D.交易型领导能够为组织制定明确的愿景
E.交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
14.关于改变型领导，说法错误的有( ) 。
A.能够为组织制定明确的愿景
B.会使组织有效地运转并且健康地成长
C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
15.下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有( ) 。
A.核心维度是关心人和工作管理
B.包括员工取向与工作取向两个维度
C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
