第2章 终极优势(1)

管理创新拥有独特无二的优势

导读:与其他类型的创新相比,管理创新有着无可比拟的优势。管理创新彻底改变了组织运营的方式,或者彻底颠覆了传统的组织模式,而且正因为如此强烈的变革使得组织能够更高效地实现目标。无论是丰田、惠而浦还是通用电气,都是通过营运创新、产品创新、战略创新、管理创新的金字塔模式,实现企业持续发展目标的。

本章中,作者提出的核心话题是:管理创新是如何创造竞争优势的?哪些管理创新是最关键、最必要的?

为何你和你的同事必须迎接管理变革的挑战?这是因为管理创新能产生绩效。与其他类型的创新相比,管理创新有着无可比拟的优势。那么,什么是管理创新呢?它与其他类型的创新有何不同?

管理创新的定义

根据我们的研究,管理创新是从根本上改变管理工作的方式,是一种显著地改变面向顾客的组织形式并最终推进组织目标的手段。简而言之,管理创新将改变管理者做事的方式,并增进组织的绩效。

管理者需要做什么?一百多年来,商业学者们大多同意《经理的工作》(Work of Mana-gement)一书中的提法。1917年,早期的管理理论家亨利·法约尔将管理的工作描述为计划、组织、命令、协调和控制,① 这个描述至今鲜有争议。我本人对百年以来的管理理论作了一个总结,认为管理工作包括如下内容:

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