在苍云岭战斗中，张大彪因负伤被日军包围，已经冲出包围圈的李云龙得知消息后，马上跳起来，大声说：“新一团从组建那天起，就从来就没有丢下一个兄弟……”说完，抱起机枪，带着战士冲回去救人。在一旁观战的楚云飞目睹新一团的这一举动，感动地说：“岂曰无衣，与子同袍。一支好的部队就应该如此，我们晋绥军就是缺乏这种人情味。”楚云飞的副官说：“可是这一杀回去，恐怕再也回不来了。”楚云飞说：“不一定，这样一支视兄弟为手足、以命相托的部队，应该能绝处逢生。”
后来，李云龙把这种团队互助传统带到了独立团，在最残酷的突围战斗中，他们没有丢弃一个伤员。人在职场，热心帮助他人就能够建立自己的人脉。而人脉就是成功的基础。有人做过调查：一个人获得成功的因素中，85%取决于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。
楚云飞预料李云龙一定会再次冲出包围，其根据是“这是一支视兄弟为手足，以命相托的部队。”果然，李云龙成功救出张大彪并冲出了重围，因为新一团是一支拥有团队精神的团队，他们是战友、是兄弟。而且他们每个成员都明白，在这个团队里帮助他人就是成全自己，所以激发每位成员的战斗力，能够以一当十，冲出日军包围自然不在话下。
解放战争中，国民党军队实力远超共产党领导的人民军队，但是小米加步枪的人民军队却为何打败了武装到牙齿的国民党军队？其中原因很多，最重要的一点是国民党军队缺乏团队精神。在许多历史书及影视剧中我们可以看到，国民党的军队在打仗的时候,经常是这支军队被共产党包围,那支国民党军队就在旁边,但是一考虑到自己地盘的安危,考虑到保存自己的实力,而不去救援或救援时态度很消极的桥段。人民解放军就抓住这一特点，进行各个击破，分割歼灭国民党军队。在著名的孟良崮战役中，单纯从军事角度来讲,华野是不可能把张灵甫吃掉的。一是解放军武器差得太远，地形、兵力又不占优势，而且孟良崮外层被国民党军队反包围，国民党军队还不停增援张灵甫。李天霞率领的83师与张灵甫的部队就隔一座山，大概几华里的距离,但是他们没有一支部队是真心救援，而是在旁边看张灵甫的笑话，坐视华野将其消灭后从容转移。
国民党军队与军队之间如此，就是军队内部也是如此，普遍缺乏楚云飞所说的“人情味”。国民党军士兵并非都是贪生怕死之辈，但是普遍怕受伤，因为受伤后没有人救治，如果战争被打败了他们更是各顾各地逃命，把伤兵丢弃在战场上，甚至枪杀伤兵。很少有像李云龙团队那样相互救人的。这样一来，士兵打仗因为怕受伤根本不敢往前冲，自然没有战斗力。
比尔·盖茨说过：“要经营一个公司，如果公司里的员工像一盘散沙，那么这个公司肯定经营不长。”在团队里，团队成员虽然分工不同，但成员之间应该是兄弟般的关系，彼此互相帮助，齐心协办，这个团队将无所不能。
都说同行是冤家，在同一领域共事的人因为共同的利益而相互争抢，彼此钩心斗角，才成为纠缠不清的冤家。其实，在职场中建立良好的人际关系，对每个人的生存和发展都有好处，有时候搬开别人脚下的绊脚石，恰恰是为自己铺路，帮助同事就是帮助自己。许多职场过来人表示，在帮助别人时，任何一种努力都不会白费，在公司的发展中，也非常需要主动帮助别人的员工，具有这种精神的员工，领导当然会喜欢。
帮助他人就是帮助自己。“你把最好的给予别人，就会从别人那里获得最好的。你帮助的人越多，你得到的也越多。你越吝啬，就越一无所有。”现实就是这样，只有那些乐于帮助他人的人才会获得别人的尊重与帮助。
有这样一则关于老鼠偷油的寓言故事：
三只老鼠一起去偷油喝。到了油缸边一看，油缸里的油只有一点点在缸底，只够一只老鼠喝饱，但缸体太高，谁也喝不到。于是聪明的老鼠想了一个办法，一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下另外一只老鼠去喝，第一只喝一点后上来，再吊第二只下去喝……并且发誓，谁也不许存半点私心，更不能独吞。第一只老鼠最先吊下去喝，它想，油只有这么一点点，今天我算幸运，可以喝个饱，于是就放开口大喝起来。第二只老鼠想，下面的油是有限的，等它喝完了上来，我还有什么可以喝呢？还是放了它，我自己下去喝。第三只老鼠在上面想，油很少，等他俩喝完了，还有我的份吗？不如早点放了他们，自己跳下去喝吧。于是第二只老鼠放了第一只的尾巴，第三只老鼠放了第二只的尾巴，三只老鼠只管自己抢先跳下去喝了起来。喝完了才发现，他们都落在缸底，谁也出不来了，最后都变成了死老鼠。
上面的故事中，三只老鼠任何一只老鼠都能喝到油的前提，是必须得通过另外两只老鼠的帮助，而另外两只老鼠帮助第三老鼠也能喝到油。因此，与其说帮助别人是成全自己，还不如说是帮助别人就是帮助自己。自私是人的天性, 尤其是利益当前, 有的人克服不了这样的劣根性。此外, 见不得别人好也是一般人的通病。其实“我好, 你也好”的“双赢”精神, 才能促进职场人际交往的顺利。别人好, 自己未必就会损失利益；自己好的当下,也应该尽量给别人带来方便，这样的员工才是受欢迎的员工。
