（2）完善细化管理条例，不给好斗者发飙的机会
刁难打压对方的人，抓住对方的某个缺陷借题发挥，然后扩大战果把人家拉下马，这也是内部斗争的一种普遍现象。
要解决这个问题，就必须从完善管理条例入手，通过科学化的管理制度，让好斗者使不出绊子。比如：
规定批复时限——先放在这里，我有空了会给你批复的。还想拖？当心自己受罚。
协助配合申请与备案——没跟我说啊，我没空啊。你到总经办解释去。
违犯各项管理制度的相应处罚细则——你怎么搞的，明天不用来上班了。对不起，我错了，但按照公司的规定，我应受的处罚是罚款五十元，但不是被开除。
……
通过制度的完善细化，减少好斗者想拆台、整人的机会。
想乱来？请按条例办事！
