第十章 内部斗法(7)

(2)完善细化管理条例,不给好斗者发飙的机会

刁难打压对方的人,抓住对方的某个缺陷借题发挥,然后扩大战果把人家拉下马,这也是内部斗争的一种普遍现象。

要解决这个问题,就必须从完善管理条例入手,通过科学化的管理制度,让好斗者使不出绊子。比如:

规定批复时限——先放在这里,我有空了会给你批复的。还想拖?当心自己受罚。

协助配合申请与备案——没跟我说啊,我没空啊。你到总经办解释去。

违犯各项管理制度的相应处罚细则——你怎么搞的,明天不用来上班了。对不起,我错了,但按照公司的规定,我应受的处罚是罚款五十元,但不是被开除。

……

通过制度的完善细化,减少好斗者想拆台、整人的机会。

想乱来?请按条例办事!

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