22. 观念PK各行其是，让员工无所适从
向左还是向右，这是个值得思考的问题！
任何一个观点，都有其优势与弊端。于是，这就为职场斗法提供了良好的机会——只攻击对方观点的弊端，而不去思考这个观点可以产生的效益。因为，在对手的眼中，他看到的只是你的缺陷。
所以，这就会造成三种影响公司利益的情况发生。
●第一种情况是，议而不决。
让一个很好的点子无限期地拖延下去。很多公司的会议开得轰轰烈烈，却最终议而不决，主要的原因就是因为斗法的人谁也说服不了谁。
●第二种情况是，决而不行。
虽然会议通过了某个决议，但我是持反对意见的，其他的人怎么做我管不着，但在我管辖的范围内，我可以施加我的影响力，让这个决议没有结果。不是说上有政策，下有对策吗？我要的就是这个对策。
●第三种情况是，各行其是。
让员工无所适从。由于观念不统一，所以大家只好按照自己的意思下达命令，甲领导说向东走，乙领导说向南走，虽然不是全部相反，但员工还是无所适从，不知道该怎么做才不会受批评。
