当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1-3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4-5点的需求）。
对于一些需要借助B2C平台做批发和零售大众商品的中小型企业（如卖服装），除了以上基本人员外，还需要招聘更多的岗位：
1.程序设计师（不但设计网站程序，满足各种服务需求，还要设计后台程序，满足数据分析和管理的需求）；
2.数据分析员（网站流量分析，广告投入分析，销售数据分析等）；
3.客服（在线销售产品，维护老客户关系）；
4.分销渠道专员（负责开发和维护分销商）；
5.售后服务人员（解决售后问题）。
二、拉多大的队伍
拉多大队伍主要考虑以下几个因素：
1.企业所处的行业销售规模和发展趋势；
2.企业期望这个团队带来的效益；
3.企业在网络营销方面的资金投入；
4.在网络上架设营销平台种类和数量……
如果一个企业处于一个高成长期的行业，比如后文案例中提到的一家做PC板材生意的企业，近年来正值LED灯企业大量需求PC灯罩，同行企业每年新增业务在几千万元，那就需要尽快把网络营销的不同岗位全部招到位（信息员、文案、直销人员、网站优化人员等），资金投入也比较大，在百万以上。又比如，一家鞋厂，除了通过网络营销开发代理商外，还计划在多个B2C平台和零售平台上开设网店，那除了以上人员外，还需要专业的美工和客服，以及售后服务人员。
