团队第一(5)

“我承认我并不满意先前所待公司中的销售。”

“为什么?”

“我竭力推行精益,可是新老板并不支持精益。他们不认同精益,公司必将受挫。你要么继续往前,要么回到传统的方法,没有介于两者之间的选择。我们本来可以取得更大的成果。”

“那种事不会在这里发生。精益是我们的长远策略。你只要做好本份工作。”

“我会修复跟弗莱德及其员工的关系的。你可以放心。”

“给你点忠告,弗莱德在公司里颇有影响。赢得他的支持,精益路之路将会好走很多。”

“我明白。”

“很好。记住,对精益原则不能让步。我们按原则办事。不要让我失望。”

“我不会让你失望的。”

彼得站起来,伸出手。迈克善意地回应。他谢过彼得的建议,然后很快地离开了办公室。

彼得回想着与迈克的谈话。彼得先前所听说的迈克,与他在三科公司的表现截然不同。迈克在先前所待的第一家公司干了5年,精益方案的施行成效显著。可是,就在那家公司取得成功前,公司却被收购了,他也迅速地被解雇了。那次收购的发生令迈克吃惊,这对他的影响比彼得估计的还要严重。根据经验,彼得知道:对一个见证了5年平稳发展却没有看到满意地完成精益旅程的人来说,那无疑是痛彻心扉的。

一切都要重新开始,加上知道精益历程的遥远,这些都令到迈克深感沮丧。

彼得知道迈克的不耐烦,可是,对迈克没有这些心理准备感到失望。彼得在想,明天早上的第一件事情就是跟弗莱德谈论这些。

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