面对心机密友型的老板
关键词：私事免谈。
台前：如果老板极度关心你的私生活，放机灵点儿。尽你所能，少说自己的事。
幕后：忍住诱惑，不要去老板家吃晚饭，或是陷入任何“有可能说太多”的境地。（不管是说同事还是说你自己。）有事跟朋友和家人说，别跟老板说。
面对无话不谈型的老板
关键词：不要出手搭救。
台前：下回，当你忍不住想替这种老板分担工作，搭救他的时候，一定要忍住。不要把活儿揽过来，而是建议能负担得起的人来担当。
幕后：这种老板很容易把全副担子都压到你这个信得过的人身上。只要这份工作对你的职业发展有帮助，就做下去。但是，如果你觉得自己像个低薪劳工，就另寻机会吧。
面对撒谎成性的老板
关键词：提高警惕。
台前：发现老板撒谎的时候，用幽默的方式回击他。比如，“哦，这算是事情的一个版本。真正的故事是什么？我还需要知道些什么？”不断施压，直到你觉得挖掘到80%的事实为止。
幕后：只要你觉得自己的职业生涯在往前发展，你就在这个爱撒谎的老板手下干。但是从长远来看，你应该想想看，跟这种人在一起，对你的职业声誉真的有好处吗？
面对有背景的胆小鬼型的老板
关键词：建立同盟。
台前：下回，当老板再不假思索地就否决你的绝佳创意时，忍住掐死他的冲动。相反，跟他说“我明白了”，然后撤退。
幕后：静悄悄地和那些真正能帮你实现想法的人建立同盟。与此同时，不断地和老板沟通，把你取得的任何进展都归功于他，并且寻找机会，和缓地推进工作。
面对心不在焉型的老板
关键词：有意识地担负起领导职责。
台前：如果你的老板反应迟钝或无心作出重要决策，你就应该上前接管。但是，你采取的任何行动，都要让老板知道。
幕后：当老板的心思暂时没放在工作上时，调动同事们的力量，团队行动。授权下去，和大家定期碰头，保证每个人都干好自己的那份工作。
面对软骨头型的老板
关键词：介入。
台前：如果你需要老板作决定、解决争端，或是贯彻某项规章制度，但你担心他做不到，那么你就去帮助他。比如，“我帮你做那件事好不好？”然后替他解决问题。
幕后：一旦你感到替老板做主的行为招致了同侪们的嫉恨，你最好另寻新工作。
面对老滑头型的老板
关键词：明白他的操纵伎俩。
台前：当滑头老板再次找到你，要你替他向别的员工（或供应商、客户）传达坏消息的时候，试着这么对他说：“他们需要听你亲自说。”就算滑头老板坚持要你当传声筒，他也会知道，你对他的花招儿心知肚明。
幕后：你是个明星型员工，比起当老板的御用杀手，你对创造业绩更感兴趣。开始寻找职业发展的新机会吧。
面对年轻老板
关键词：学习新事物。
台前：如果比你年轻得多的上司向你推介陌生的新技术或工作方式，就直接对他说你的感受。你可以这样说：“或许是我年龄大了，我还真不明白这个怎么弄。”
幕后：去上课、聘请咨询顾问，或是请愿意帮忙的同事教你，使自己跟上潮流。
面对升了职的前任同事
关键词：等等看。
台前：由同事变成的老板第一次摆出领导架子的时候，你会非常难受。那一刻你要保持专业态度，毫无怨言地执行新上司的命令。
幕后：给自己一点时间，适应因权力失衡而产生的失望和妒忌。在你考虑要不要继续这份工作的同时，想办法维持你们的友情。
面对无意间的歧视者
关键词：耐心。
台前：如果老板说了什么不得体的话，流露出对你的性别、种族、民族、外貌或宗教信仰的偏见，你会很想反驳。但你应该采取更专业的态度，另寻时间，在私下跟老板提出这个问题。
幕后：考虑一下，是否值得对你的老板提出此事。这个人听得进去你的反馈吗？如果可以，以“我觉得……”的句式开始谈话，“你那样说我，我觉得很受伤害。”或者，“你说我好像胖了好几磅，我觉得很尴尬。”处理此事的关键是不要埋怨。
面对就是看你不顺眼型的老板
关键词：赶快走人。
台前：当这种人攻击你的工作或行为时，忍住冲动，不要还击。相反，你要这样回答来应对他的攻击：“我听见了。”然后等待谈话结束。
幕后：把全部精力用来拓展人脉，寻找新工作。
挑战者型员工该如何解决问题
面对鸡蛋里挑骨头型的老板
关键词：别理他。
台前：当这种老板开始苛责你的时候，你会自发地想为自己辩护。别这样。闭上嘴听他说话，并且回答“好吧”。
幕后：练习放手的能力。把老板的抱怨写下来，情绪放松的时候拿来看看。如果他的意见中肯，就想想你该如何改进，剩下的那些就随它去吧。
面对出尔反尔型的老板
关键词：适应。
台前：老板通知你昨天那个计划（再次）更改的时候，发挥你的创意，适应新安排，推进工作。
幕后：尽管你会觉得这种老板很讨厌，但是你能够适应那种束手束脚的感觉。和老板保持密切联系。定期跟他核对进度，这样你就可以知道最新进展了。
面对火气冲天型的老板
关键词：当心。
台前：如果老板因你做的某件事而大发雷霆，别冲动，不要为自己辩护，这只会火上浇油。
幕后：挨训之后，评估形势。如果你成了办公室的替罪羊，就准备换工作吧。如果你的上司是个“公平”的火药桶，对谁都没好脸，那么只要你觉得这份工作还有吸引力，你就留下。
面对暗中捣鬼型的老板
关键词：继续埋头工作。
台前：如果老板把相同的工作在交给你的同时又交给别人，或是用其他方式破坏你的威信，别被他打倒。相反，你要发挥你的竞争精神，打赢这场仗。
幕后：不断用业绩向这位不放心的老板证明，你能够胜任他交给你的一切工作。与此同时，你也要知道，这种老板抗拒不了出手干预的诱惑——把新职责交给别人之后，他总想插手。
面对我永远正确型的老板
关键词：投降。
台前：尽管老板坚称自己没错时，你很想当面反驳他。但你要抑制住跟他打嘴仗的冲动，等待会议结束。
幕后：在你提出不同意见之前，你必须率先同意老板的意见——如果你能忍受这一点，那么你大概能继续工作下去。如果不行，发现征兆后就准备辞职走人吧。
面对你威胁了我的地位型的老板
关键词：分享荣耀。
台前：如果公司的高管表扬了你，或是你的业绩获得了行业的认可，你就直接对你的老板说：“我能得到这个表扬，您有一半的功劳。”
幕后：通过“让老板脸上增光”的方式，跟这位容易感到威胁的老板保持良好关系。
面对自高自大型的老板
关键词：辞职。
台前：每次你都忍不住想质疑这种人。当这个爱吹牛的家伙夸耀当年成就的时候，你最好不要去挑战事情的准确性，也不要冷笑。
幕后：你干吗要在这种人手下工作？回去更新简历吧。
面对控制狂型的老板
关键词：顺从。
台前：如果老板盯上你，不肯让你作决策，你应该冷静下来，深呼吸，照他说的做。
幕后：不管你愿不愿承认，你唯一的工作就是按老板的规定办事。随着你在老板那里慢慢建立起信任，这个不肯放手的老板也许会放松管理。
面对爱意泛滥型的老板
关键词：谨慎。
台前：当上老板的关爱对象，这种感觉可能蛮好的，但你要当心。你可以享受这种关注，但不要作出任何无法逆转的决定。
幕后：衡量一下，想想办公室恋情的后果。如果你不能承担一切后果——包括被炒鱿鱼——就谨慎行事吧。
面对心机密友型的老板
关键词：防患于未然。
台前：即使你能觉察出虚伪的情谊，真正老练的心机密友型老板也有可能蒙混过关。如果老板对你或其他同事的私生活过于好奇，你要当心。尽你所能，给他友善而模糊的回答。
幕后：做好自己的工作，不要引起冲突，用这种方式留住老板的好感。没必要让这种人抓住你的把柄。
面对无话不谈型的老板
关键词：管住自己。
台前：抑制住冲动，不要给老板出主意，帮他解决一箩筐的私人难题。听他说，并回答些“啊，哦”之类的话。然后回去做自己的事情。
幕后：你要明白，你的老板不会改变，也听不进去你的建议。开始寻找新工作机会吧。看看能否找到愿意采纳你的创新想法的上司。
面对撒谎成性型的老板
关键词：正直。
台前：当你意识到老板刚对你撒了谎的时候，你的第一个念头就是质问他。可是，你要压抑住冲动（尽管这很难），不要跟他对质。
幕后：这种人习惯于为了私利而扭曲事实，想想看，你是否愿意继续在这种人手下工作。衡量一下你对他的欺骗行为有多么反感。如果你受不了，就去另寻一个光明正大的上司。
面对有背景的胆小鬼型的老板
关键词：自我控制。
台前：下回，当固执的老板再度否决你的想法或提案的时候，抑制住报复的冲动。输的肯定是你。回到自己的座位上，整理思绪。
幕后：仔细想想，是在不激怒他的情况下绕过他办事，还是干脆另谋高就。
面对心不在焉型的老板
关键词：负起领导责任。
台前：当你发现老板没有参加重要会议、不能作出决策，或没有出席重要场合的时候，不要生气。相反，你应该负起领导责任来，协调同事们一起完成工作。
幕后：你要明白，老板总会回来的。老板心不在焉的时候，你把工作照管好，这会为你的简历和职业生涯增光添彩。
面对软骨头型的老板
关键词：辞职。
台前：当老板不肯解决你和同事（或客户）的冲突时，先闭上嘴。不要跟他吵，冷静下来，等事情过去。
幕后：如果你无法忍受这种不敢面对冲突或不能保持立场的上司，开始更新简历吧。
面对老滑头型的老板
关键词：忍耐。
台前：老板要你替他“唱白脸”的那一刹，你很想反抗。如果你想保住工作，就克制一下，别质疑他的命令。
幕后：你要明白，替他“唱白脸”是你的工作职责之一。衡量一下，自己愿不愿干这种事。
