“明星”和“挑战者”型的员工充满活力和上进心，他们为人直率，是职场中天生的领导者。他们渴望别人注意并认可自己的成就，期望老板赏识自己的想法，并且为自己提供成为明星的机会。
如果你的上司不肯听你的意见，或是不愿把职责交给你，你就会不开心。“解决问题”的关键在于：在上司的势力范围之外寻找大放异彩的机会。如果你是明星或挑战者，你会寻找别的任务、项目、委员会或其他行业活动，让别人听到你的声音，执行你的想法。
为了缓解被人阻挠或被人排挤的恐惧，你要学会忍耐，慢慢来。不要向老板强行推销你的观点。同时，筹划一个长期战略，寻找能让你展露才华的机会，赢得众人瞩目。
在后文中，你会看到一些实实在在的建议。我们针对那20种糟糕的老板行为，一一列出了应对方法。每张“药方”都包括三项内容：
1. 关键词——和这种上司打交道的时候，你应该采取什么态度。
2. 台前——冲突发生的那一刻（比如老板批评你、诋毁你、开始咆哮的时候），你应该怎么做。
3. 幕后——从长远看，你应该怎么做。
请翻回前文中测评结果的部分，找到你的相应类型。再找出令你抓狂的老板行为。阅读下文的“药方”，在工作中练习应用。
明星型员工该如何解决问题
面对鸡蛋里挑骨头型的老板
关键词：学习机会。
台前：当老板挑你刺儿的时候，你可以这样简单地回答他：“非常感谢。我真的很感激你，能告诉我如何才能做得更好。”
幕后：一旦你明白此人只能看见细枝末节——而不是着眼全局——准备寻找职业发展的新机会吧。
面对出尔反尔型的老板
关键词：寻找新机会。
台前：你已经执行了一段时间的计划，却遭老板更改。下回再碰见这种事情的时候，深呼吸。评估事情出现了哪些变化，好让自己在新方向中找到位置。
幕后：拓展职场上的人脉关系网，寻找更有决断力、以成长为导向的新上司。
面对火气冲天型的老板
关键词：冷静客观。
台前：老板开始咆哮的时候，非常仔细地听他说话，并这样回应：“我明白。我明白。”
幕后：把惹得坏脾气老板大发雷霆的问题处理好。与此同时，开始寻找没那么容易激动、更懂得尊重人的上司。
面对暗中捣鬼型的老板
关键词：当面沟通。
台前：老板让你作决定，却又推翻你的决定，如果碰上这种情况，就应该立即当面提出来。“我都糊涂了，你给了我决定权，却又驳回我的决定。你想怎么做呢？是你决定，还是我决定呢？”
幕后：花上一段时间，证明你是值得信任的。把你的计划和决策背后的想法告诉老板，以此建立双方之间的信任。
面对我永远正确型的老板
关键词：点头同意。
台前：如果老板非要说你错他对，那你最好回答“你是对的”。
幕后：有些同事能够一边附和老板，一边仍然推进自己的计划。观察他们是怎么做的，向他们学习。
面对你威胁了我的地位型的老板
关键词：有技巧地撤退。
台前：当妒忌成性的老板抹杀你的功绩时，这滋味真不好受。你最好的自保方式是察觉到他的嫉妒，但不要作出反应。
幕后：老板在跟你竞争，既然明白了这件事，就行动起来另谋高就吧。
面对自高自大型的老板
关键词：看好戏。
台前：会议上，当老板唠叨个没完的时候，就当看戏好了。
幕后：只要老板允许你学习、发展，这就没问题。一旦你的成长遇到了障碍，就去寻找新机会吧。
面对控制狂型的老板
关键词：渐进式成功。
台前：当等着老板批示每个行动的时候，如果你发现自己气得发疯，最好把步调慢下来，按照他的方法做事。
幕后：研究老板以细节为导向的做事习惯，仿效他。成为“优等生”，赢得他的信任。
面对爱意泛滥型的老板
关键词：专业态度。
台前：如果老板提出，想跟你继续发展，你可以这样说：“公私分明，这是我的原则。”
幕后：把社交时间表排满，免得老板提出邀约。
