“协调人”类型的员工该如何解决问题
面对鸡蛋里挑骨头型的老板
关键词：忍耐。
台前：下回老板再纠正你，或是抱怨你做得不好的时候，不要为自己辩护，这样回答他：“谢谢你指出问题。”
幕后：采取切实可行的措施，寻找更好的工作环境——把你人际交往的本事用上，在专业圈子里建立一个关系网，帮你找到一份老板不那么挑剔的新任务。
面对出尔反尔型的老板
关键词：巧妙处理。
台前：把老板拟定的任何计划或会议日程看成是暂时的草稿。对于他能否照章办事，别抱太大希望。
幕后：和同事们相互协作，推进工作，调整时间表。
面对火气冲天型的老板
关键词：弹性。
台前：下回老板再大发脾气的时候，从一个崭新的角度看问题。把注意力的焦点放在愤怒的体表特征上——通红的脸膛、暴跳的青筋、气得发抖的身体。轻柔而深长地呼吸，不要为自己辩护。听凭暴风雨过去。等老板发完脾气，对他说：“我听见了。”
幕后：用一切手段，驱除老板给你的负面能量。更新简历，准备找新工作。
面对暗中捣鬼型的老板
关键词：向外寻找机会。
台前：老板让你作决定，却又推翻你的决定。下回他再这么做的时候，这样说：“我很失望，但我能接受。”
幕后：采取行动，在老板的地盘之外建立人脉关系，让自己得到更多尊重，肩负更多职责。长远来看，你会想要另寻新工作。
面对我永远正确型的老板
关键词：谋略。
台前：下回你想当面驳斥老板的时候，深呼吸，冷静下来，先撤退。把老板的话记下来，告诉自己：“我可以另找时间来谈这个话题。”
幕后：花心思揣摩他。寻找合适的时机，向他提出你的想法。
面对你威胁了我的地位型的老板
关键词：谦逊。
台前：如果你得到了行业嘉奖，或是公司里某位高管表扬了你，你可以这么说：“没有你的支持我是做不到的。”借此缓解老板的嫉妒心理。
幕后：帮助别人——若有其他同事也成了这类老板的嫉妒目标，你可以告诉他们该如何感谢老板，缓解老板的恐惧。
面对自高自大型的老板
关键词：避开。
台前：第十遍听老板讲述当年的光辉事迹的时候，找工作上的急事当借口，溜之大吉。比如说，“我得去回个重要的电话。”“我一会儿回来，客户那边有件事我得去处理一下。”“我得去把包裹取回来。”放心好了，你的自大老板不会有事的。
幕后：尽你所能，把跟老板的沟通（比如开会、通电话等）降到最低限度。定期给他发电子邮件，让他知道工作的进度。
面对控制狂型的老板
关键词：听话。
台前：当老板坚持要你按他的办法做的时候，控制住自己，别跟他顶牛。相反，就算老板的态度有些盛气凌人，你也要尽力专心听他说，大量记笔记，然后感谢他的指导。
幕后：把“赢得老板的信任”当做正事来办。
面对爱意泛滥型的老板
关键词：直说。
台前：如果老板的爱意给你的压力太大，试着这么说：“咱们的工作关系太重要了，我不想破坏它。”虽然你的老板会寒心一阵子，但总会恢复过来的。
幕后：把重点放在工作上的同时，你得敢于让老板失望。
面对心机密友型的老板
关键词：谨慎。
台前：当和老板的会议演变成闲谈的时候，你要当心。当心机密友型老板开始刺探消息的时候，你可以这样说“我可不知道”或者“这没什么可说的”。要是老板跟你说了些别人的私事，别相信他。
幕后：谨慎地寻找其他工作机会，找个正直诚实的老板。即使新工作跟原先平级，你也会更喜欢新工作环境。
面对无话不谈型的老板
关键词：别理他，找其他人帮忙。
台前：当老板对你倾诉了一件私事，随后请你在工作上帮他遮掩的时候，别急着上前去搭救他。相反，你可以说：“真同情你，可我实在无法再接任务了。”如果老板继续恳求你，你就接下任务，找其他人帮你一起做。
幕后：另谋高就，找个不需要情感呵护的上司吧。
面对撒谎成性型的老板
关键词：辞职走人。
台前：如果你发现老板对别人作出虚假的承诺，或是欺骗了同事，篡改文件，当时你要保持冷静——尽管你可能很想揭发他。
幕后：你得作个决定，看自己是否能忍受这种人的欺骗行径。如果不能，就筹划离职吧。
面对有背景的胆小鬼型的老板
关键词：缓慢而稳定。
台前：下回这种老板再阻挠你的绝佳想法时，别泄气，也别生气。你可以这么说：“感谢你的反馈，让我再想想。”
幕后：把你的想法或项目拆分成小模块，以便慢慢地跟害怕风险的老板进言。把这件事当做重点——你的想法能够巩固他的声誉。
面对心不在焉型的老板
关键词：接管。
台前：当你意识到老板人在心不在的时候，把这当成接管工作的机会吧。
幕后：把部门里的人们组织起来。建立工作团队，好让你作出决策，完成工作。
面对软骨头型的老板
关键词：绕道。
台前：再看到老板避重就轻、推三阻四，或是没能替员工出头的时候，把这当成信号——此人不会替任何人撑腰。
幕后：结交职位更高、更有影响力的人，这样一来，你就可以替自己和别人说话了。
面对老滑头型的老板
关键词：把事情推回去。
台前：如果老板不愿出面当恶人，要你去转达难听的批评，你就这么说：“我觉得这话应该由您亲自说。”
幕后：替这种人“唱白脸”的压力会让你不堪重负。用业余时间找份新工作吧，换个更加正直的老板。
面对年轻老板
关键词：适应。
台前：老板不重视你的阅历，这的确有点伤人，但你大概也能理解他的做事风格。
幕后：帮助自己和别人加快学习新技术的速度，适应年轻老板的做事方式。
面对升了职的前任同事
关键词：理解。
台前：如果你的前任同事没让你参加某个重要会议，或是给你布置了额外的任务，你会有种被人怠慢的感觉。试着从他的角度想想。理解这一点——他如今的决策依据跟以前不一样了。
幕后：业余时间跟他保持友情。看清前同事面对的新现实，明确你该如何做才能继续支持他。
面对无意间的歧视者
关键词：体贴。
台前：如果你发觉老板的言行明显地流露出对你的歧视（比如性别、种族、外貌或宗教），你可以把这件事记下来，告诉自己，你会找机会跟老板沟通的。
幕后：把你的想法和所需的一切信息整理清楚，坐下来跟老板谈。向他说明，他在无意间做了错事，打破他对你的成见。
面对就是看你不顺眼型的老板
关键词：远走高飞。
台前：老板攻击你或诽谤你的时候，不要为自己辩护。仔细地听，重复他的批评，让他知道你在听他说话，这样回应他：“你也许是对的。”
幕后：尽快寻找更好的工作，找个更公平的老板。
