在一天当中，谁跟你相处的时间最长？当然是你的同事，一天当中至少有8个小时甚至更长的时间与同事相处在一起。如果跟同事不能和睦相处，你的工作也就无法开展。
因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互记恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理。这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培育良好的人际关系。
个性是一个人区别于别人的显著特征之一，你的个性难免要和他人发生冲突，不管你多么随和，总会有人跟你过不去。他们就散布在办公室周围，或许工作上还不得不和他们打交道，你可就麻烦了。仔细观察，彼此的共同点还是不少的，冲突是为了些什么呢？
恐怕是由于办公室里，一些细微争端，一经引燃，演变成不共戴天的对立。
话说回来，世上本没有天生的恶人，只不过因为做过坏事而被称为坏人罢了。就算跟你合不来的人，也不可以认定你们对所有事物的观点都不合。
如果只看到别人坏的一面，那着实太可悲了，人与人本来就该彼此肯定且欣赏对方的优点。过分苛刻地探讨人的异同，你的周围就会充满异类。只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。原来，这么多跟你合不来的人，其实都是自己心理作祟造成的。
在工作中，你不和他人合作是行不通的。只要你先消除心中的芥蒂，避免无意义的发言给他人刺激，即使听到不中听的言语也别放在心上，只要不让成见占据你的心头，就不会不愿跟人合作了。
许多人往往认为男同事应该豪迈大方，具有“男子气概”。所以，一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人，这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚思竭虑的人，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心。只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。
女同事在工作上遇到困难时，往往需要别人的体谅和帮助。比如，一位女同事边看表边叹息说：“要是不加班的话，今天的工作完不成了。”这时，你不妨伸出援助之手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助之手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。这是一种在工作中的互相协作的精神，理应发扬光大。
改进并完善与同事之间的人际关系，当然不仅仅在理解与关心对方等方面做文章。在遇到原则性问题，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言不讳地提醒。有的人往往担心，这样做会不会撕破情面，造成人际关系恶化呢？犹豫不决，结果带来不可避免的重大错误和损失。所以，不论对方是年长的前辈，还是同龄人，一旦发觉有犯错误的倾向时，用不着多做考虑，不妨直截了当地指出来，以期尽快纠正。实际上，说出真心话，是对同事的信任、爱护和关心，不但可以使公司避免重大损失，而且有时可以使同事避免“一失足成千古恨”。
在工作场所，能被同事们所关心，这恐怕是每一个人的希望。
在工作场所中，衡量一个人是否受到周围人喜欢的标准，并不在于他如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于你如何对待工作、任务完成得如何、效率是否高、是否经常有合理的意见和建议、是否经常为公司和周围的人着想。所以，在工作场所，大可不必为了得到周围人的喜欢而放下手中工作，一味想方设法去取悦于人，专事多余的工作。只有认真工作，奋发努力，积极向上，你才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。
