与上司交谈要有规矩
与上司交谈，无论聊天还是谈论工作，都要把握好分寸，不可无所顾忌，这样才不会给上司抓住把柄，留下不好的印象。
作为下属，不要随便打断上司的讲话。
无论是在正式场合，还是非正式场合，随便打断上司的讲话，都会被酷好面子的上司认为是不尊重他。中国官场有句话，官大半级压死人。上司认为，他的身份地位高，在讲话时就应该具有优越性，就不应该被下属随便打断。你随便打断他，就是无视他的权威，就是不尊重他，就是不给他面子。
初入办公室的新人，往往容易犯这个错误。在学校时，“民主”的气氛相对浓厚一些，学生们往往拥有较强的自我意识。踏入职场，身上“自由”的分子一时消除不干净，就忍不住冲动，好表现自己。当上司讲错话时，就挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，并洋洋自得地给予纠正。或者自己有更新的观点和更好的创意，就迫不及待地打断上司，阐述自己的观点。小心眼的上司被你这一搅和，自然心中大为不悦，过后给你小鞋穿，也就在情理之中了。
牛俊如履薄冰一般通过了一轮又一轮的考试，终于如愿进了一家著名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天，公司人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是牛俊的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以他含糊地应了一声。总监正想继续点名，牛俊却笑着说：“错了，错了!”总监愣住了。牛俊纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了起来。
总监从此记住了牛俊，当然是记恨牛俊。分配工作时，别人都分到了比较重要的岗位，牛俊被总监“美言”了几句，被分配干公司的网络维护。这种无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。牛俊的专业跟软件开发相吻合，他也是奔着这样的岗位来的。于是，他就去找老板，声明自己应聘的是软件开发岗位，要求调换岗位。
老板的答复是：对公司来讲，公司的每个岗位都是重要的。
牛俊明白，这是一个冠冕堂皇的借口。这时，他才隐隐感到自己把人力资源部总监得罪了，让他抓住了把柄，都是人力资源部总监在背后搞的鬼。
与上司交谈时，尤其在正式的场合谈论工作上的问题，不要贸然提出与上司不同的意见。因为这容易被上司看成是公然挑战他的权威，更不要坚持己见，据理力争。唱反调已经引起上司的不悦了，再非要分出个谁是谁非，那无异于火上浇油、雪上加霜。
单国强是一家公司市场部的统计，毕业于一所著名大学的营销专业，喜好在公众场合炫耀自己的学识。一次，市场部总监召开营销人员会议，部署下一步的营销工作，单国强列席参加会议。总监让单国强参加会议的目的，就是让他了解市场工作。没想到总监宣读完一份销售方案后，让大家发表意见，单国强却第一个站出来唱反调。单国强引经据典，说得头头是道，让大家一下子看到了方案的不可执行性。其实，总监的意图是放弃那些业绩差、没潜力的市场，因为经过几年的努力，在这些市场取得的成绩与投入的成本是不成正比的，而想把主要精力投放到那些有潜力的市场。总监阐述完制订方案的指导思想后，单国强又跟总监争论起来。最后，方案自然以总监拟定的为准。
除了单国强，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，如一定好好执行新方案，力争做出更大的业绩等。这就更衬托出单国强的桀骜不驯。
没过几天，总监找单国强谈话，让他到一个业绩差的办事处工作。单国强曾私下称去那个地方工作叫“发配”，没想到自己要被“发配”了。况且，按照新方案，那个办事处很可能要撤销，那为什么还要派自己去呢?单国强向总监说出了自己的困惑。
总监说：“你有很强的营销能力，在统计岗位上根本发挥不出来。派你去，是让你改变那里的局面，相信你会取得好的业绩的。”
单国强又不情愿地找到老板，他没想到老板说的话跟总监对他说的话一模一样，显然他们早沟通好了。老板给他高帽戴，单国强只好同意。
同事问单国强公司为什么派你去，单国强还炫耀说：“让我去改变那里的局面。”同事心中暗笑，那只不过是老板的一个借口罢了，下一步办事处撤销，单国强恐怕也要跟着被裁掉了。
果然，不久办事处撤销了，单国强也被裁掉了。
总结一下，这些问题主要是以下几点：
（1）不该说的别说。所谓不该说的，就是上司忌讳和感到不悦的，比如上司的隐私、疮疤和一切能让他感到有失脸面的事。特别是跟上司聊天开玩笑的时候，更要特别注意。
（2）轮不到你就别说。在职场，如果你还没得到上司的信任，即使你的意见是正确的，上司也未必会采纳。相同的意见，由上司信任的人提出，上司就认为是正确的，并欣然接受。所以，在得到上司信任之前，最好不要随意向上司进言，因为你说了也白说，反而可能引起上司的反感。
（3）说时要拐弯抹角。所谓拐弯抹角，就是不直率地说出你要说的话，先说别的话题，让上司感到你真正要说的话是为他好。当然，更重要的是保全上司的面子。西方有句谚语：“一滴蜜汁比五加仑胆汁更能吸引苍蝇。”说的也正是这个道理。
（4）学说“官方语言”。有时候，完全保持沉默并不是最佳的选择。这时，你可以说一些不痛不痒的“官方语言”，让上司觉得很舒服，自然不会被上司抓住把柄了。
