“比起公司的利益，我们更应该考虑整个地球的利益！”“就算我们亏一点，也要给客户提供真正让他们满意的服务！”这些完全就是他们的理想论。
现实中我们不能接受他们的这些论点。
这些高层管理者的话只能听一半，真正重要的还是应当向自己的顶头上司学习。正确的做法是，眼睛只要盯着直属上司就行了，高层管理者的话基本上可以当做“胡说八道”，可以置之不理。
因为即使高层管理者说了类似于“就算我们亏一点也不要紧”之类的话，只要你在工作实践中真正出现类似情况，上司对你的评价就会变差。因此，最明智的做法还是忠实地执行上司“无论如何要提高利润”的命令。
大部分高层领导的想法，通常都与基层工作者的想法不一样。
对此，俄亥俄州立大学的史蒂芬·卡尔博士给予了实证。
史蒂芬博士对某制造工厂和保险公司的职员分别提出了以下问题：
“对于‘成为唯命是从的人，对老板绝对服从’的说法，你的认同感有多少？”
认同这个说法的管理人员为0。高层人士认为成为唯命是从的人是不可能存在的。
但是，下面的职员怎么说呢？有37%的人赞成这种说法。这些人都是现实主义者，他们清楚地认识到，“如果不成为唯命是从的人，就会挨老板骂”。
无论高层管理者怎么说，我们只要听直属上司的话就好了。另外，如果高层领导的命令与直属上司的命令有所冲突，最好执行直属上司的命令。因为掌握着你的生杀大权的不是经营者，而是与你朝夕相处的顶头上司。所以，最好能与他和睦相处。
最近，随着电子邮件的普及，越过自己的顶头上司，而直接和上司的上司相互联系的不懂规矩的人越来越多。他们这样的举动，只会给自己的顶头上司脸上抹黑。因此，请各位注意，绝对不要作出和他们同样的事情。
不要说破坏周围气氛的话
当我们在餐馆用餐时，即使端上来的菜非常难吃，简直没法儿吃，我们也不要说“这家店的菜真难吃”、“我再也不会来了”之类的话。因为听到你说这些话，正在隔壁桌用餐的人也会感到自己的菜不好吃了。
确实，我们拥有坦率说出自己感想的权利。
但是，因为别人也在用餐，所以，类似于“难吃”、“恶心”这样的话，至少应该忍到出了餐馆以后再说。这是一种礼仪。
虽然你换了新工作，但最好不要说过去公司的坏话。
当你大声宣布“这样的公司没有前途”时，你有没有想过，今后还将在这个公司继续工作的员工们会怎么想？你换了份新工作，但你的这种说法一定会让其他留下来继续工作的员工感到不愉快。
