领导力的基因学基础
多项研究显示，基因影响着个人领导力的很多方面：你对领导力的态度；领导团队的能力；接受领导角色的意愿度；你的领导力风格等。让我们看看有什么能支持这些说法。先从对领导力的态度开始吧。
如何看待领导力
对于“领导他人”，你是持什么样的态度呢？你是立志争取做领导，还是根本不把这种事情放在心上，甚至敬谢不敏呢？无论你会如何回答这些问题，你的基因都要负部分责任。你对领导力的态度有一部分来自遗传。实际上，对同卵双胞胎和异卵双胞胎的研究使我们认识到，人们对领导力态度的差异有大约40%受基因影响。同样的基因条件可以用来解释为什么我们的祖先在上古时期喜欢聚众狩猎或管理部落，而这种基因在现代社会依然发挥着作用，影响着我们在机构组织中的生活。
领导力潜能
基因不仅影响着你对担当领导职务的兴趣，它还影响着你的领导力潜能，即你所具有的团队领导者所必要的技能和特征。大部分的研究人员在测试领导力潜能时，都习惯用加州人格量表（CPI）进行测试。而这种测量量表的准确性也已经在多个国家得到了验证。
CPI的研究结果显示，基因对领导力潜能有着重大的影响。例如，通过将同卵双胞胎在不同家庭进行养育，发现人与人之间在领导力潜能方面的差异有49%来自基因。成长于不同家庭环境的同卵双胞胎有47%的概率拥有相同的领导力潜能，而异卵生双胞胎即使成长在同一家庭里，其在领导力潜能方面得分一致的几率也只有18%。总而言之，在我们中间确实有些人天生就具备了领导他人的技能。
领导力成就
引人注目的是，很多研究都显示出基因影响着你能否进入公司领导层，以及你在组织中的领导力成就大小。基因能够影响我们在组织中所达到的实际位置，这看起来似乎与我们的认知大相径庭。毕竟，没有人一出生就有做CEO 或者在职场中平步青云的基因标志（这样的事情根本就不会存在）。因此，好像遗传因素并不能解释组织机构中领导角色的成就。
但是，基因确实存在一定的解释力，并且其影响过程也并不难想象。人们都有与生俱来的遗传禀赋。对于任何特定的基因，你只能拥有某一种版本。而特定的基因版本就会影响你的行为方式，比如有无计划性，是否喜欢冒险，是喜欢领导人还是被领导等。天生具有领导潜能基因版本的人会在潜意识里向领导角色靠拢。而在获得领导职位后，他们又得以进一步发展自己作为领导所必需的技能，而这又有助于他们的升迁。因此，有领导倾向基因的人不仅有着显著的领导潜能，还更有可能被发掘并担当领导要职。简而言之，基因影响的不仅仅是成为一家公司CEO的愿望，它也影响你美梦成真的可能性。
