丽安娜立志要做一位了不起的领导者。从小时候起，她就开始关注那些成功的领导人和他们的事迹。当她发现某个朋友具有出色的领导风格时，她也会虚心效仿。她成为成功领导者的愿望是那么的迫切！
大学期间她阅读了大量领导力方面的书籍，而这种阅读也已经成为了习惯，延续至今。她最关注“杰出领导的五种重要特征”、“卓越领导的神秘品质”、“伟大领袖的三种速成方式”和“优秀领导的五大秘诀”之类的信息，甚至将它们做成剪报，方便自己随时翻阅。参加工作后，她还经常到各大高校去参加领导力培训课程。
可令丽安娜沮丧的是，她不是一位出色的领导。在学校时因为没有支持者，所以几乎没有做过班级干部。工作后，因为在公司内部的360度评价中，她的下属指出了她在领导过程中犯的很多错误，以至于老板对她也丧失了信心。
丽安娜不理解问题究竟出在哪里。她把文章中所说的关于高效领导力的方方面面，如道义、勇气、判断、优先权、幽默、眼界、激情、纪律、毅力和团队建设等都尝试过了。但是，她的努力并没有得到预期的效果。
尤其是在看到同事苏珊轻轻松松便赢得众人的追捧时，丽安娜更加郁闷。她付出的努力比苏珊多得多，可却轻易被苏珊排挤了出来。
为什么苏珊无心却成了一名优秀领导，而丽安娜煞费苦心却事与愿违呢？大家可能会认为，领导力才能是任何人都可以努力学来的。毕竟，大家都愿意相信是一个人的努力程度决定了最后能否取得成功。而我们也很乐意见到每个人都具有卓越的领导力。可事实并非如此。
你是否能成为一位领导人，这不仅仅是你个人所做的选择。这也不只是你父母的培养或者学校的教育所能实现的结果。至少在一定程度上，这来自于你的DNA。虽然基因并不完全决定你的命运，即使没有先天的基因优势你也能担当领导职位，但是具有先天基因优势的人会比你成功的几率要大得多。
不相信吗？来看一下证据。
