多种基因的合力作用
没有哪一种基因可以独自对人们的工作行为发挥作用。基因对工作行为的影响很复杂，一般都是多个基因共同作用才能对人类行为产生影响。以寻求新奇的个人行为为例加以说明。人们在寻求新奇的个性特征方面的差异，在很大程度上是由控制神经递质的基因共同作用的结果。一项研究证明，有四种基因，即“冲动”基因（DRD2），某一版本的多巴胺受体基因DRD4（我称之为“寻求新奇”基因），另一个多巴胺受体基因DRD1，还有一个提供生产多巴胺转送蛋白指令的SLC6A3基因（我称之为“活跃”基因），它们共同影响了人们寻求新奇的性格。而在“冲动”基因（DRD2）和“寻求新奇”基因（DRD4）的共同影响下，人们会产生10%的寻求新奇方面的性格差异。
一种基因可能会对行为的很多方面造成影响。比如两种多巴胺接收器基因（DRD4和DRD5）都能让人既有进攻性又有创新性。这种一对多式的影响对于我们理解人们在工作中的行为意味着什么呢？因为很多基因会对人们行为的很多方面产生影响，一种基因可能会让你产生某种倾向，但有它并不意味着你一定会在工作中表现出这种倾向来。比如上面提到的“寻求新奇”基因（DRD4）就会让人们具有两种倾向：创新性和进攻性。在某个人身上体现出来的可能是比别人更强悍的创新能力，而在另外一个人身上体现出来的可能就是比别人更强劲的进攻性。况且，人们会选择可以增强本能倾向的环境，并且还存在着不同基因之间的以及基因与外界因素之间的相互作用，因此你会发现很难预测特定基因与人类行为的确切关系。
基因对行为的影响有些时候是可以累加的，一种基因的影响再加上另一种基因的影响就会形成基因对人们的总体影响。比如，“寻求新奇”基因（DRD4）与“焦虑”基因（COMT）就共同影响着我们的创新能力。与那些不具备这两种基因的人相比，同时具有这两种基因的人要更有可能找到新的环境或创造新的经历，尽管这样做可能会冒一定的风险。与此类似，“焦虑”基因（COMT）和“冲动”基因（DRD2）也可以共同发挥作用，促使我们有更大的动力去寻找生活中的乐趣。
“寻求新奇”基因（DRD4）与另外一种基因HTR2C（也叫5HT2C，我称之为“关心”基因）共同作用会在大脑中产生血清素受体，这会影响人们对于奖励的依赖性。这种依赖性体现为一种可以促使人们更渴望社会认可的个体特征。那些同时具有“寻求新奇”基因（DRD4）和“关心”基因（HTR2C）的人会对外界对他们行为的评价非常敏感。在这两种基因中，可能亨利·福特不具有任何一种。因为对于别人对他的任何评价，他一向都是不屑一顾的。
“寻求新奇”基因（DRD4）和“关心”基因（HTR2C）的共同作用可以影响人们的持久性。有这两种基因的人在工作中会非常努力，以便消除所有的障碍和其他不利因素。那位说过名言“成功是由1%的灵感和99%的汗水共同产生”的托马斯·爱迪生很有可能同时具有这两种能够提高耐久力的基因。
最后，那些同时具有生成伽马氨基丁酸受体的基因GABRA6（我称之为“合作基因”）和血清素基因的人更容易消除焦虑和敌对的情绪。伽马氨基丁酸是神经元释放的一种化学物质，它可以使人们对刺激的反应得到缓解。
这些仅仅是两个基因之间的相互作用。三个或者更多基因之间的相互作用同样会影响人们的个性和行为。比如，一项研究证明血红素、多巴胺和苯磷二酚甲基传输基因的共同作用会影响创新方面的个性。在寻找新事物方面，同时具有这三方面基因的人会比别人成功得可能性更大。
但在另外一些情况下，基因影响的关系并不是累加的，一种基因的存在可能会减弱另一种基因的影响，这使得基因对工作行为的影响变得更加复杂。
