基因对人类工作行为的可能性影响机制
进行最直接的生理作用
基因通过生理作用对人类的行为产生影响。比如，因为你的基因能产生更多的控制空间认知能力的脑细胞，所以你在室内设计方面可能要比别人出色得多。或者，因为你的基因里面有COMT基因（我将它称为“焦虑”基因）的某种版本，它会减弱你的多巴胺和肾上腺素活性，从而使你在工作中缺乏耐性，在那些要求静心沉着的工作中让你表现得不尽如人意。
最有可能通过直接的生理作用对工作行为产生影响的，是那些为大脑功能的某些方面提供编码的基因。比如那些负责神经递质活动的基因。基因要为那些有助于生成脑化学物质的酶提供指令，不同的基因使你的身体产生或运行不同的神经传输器，比如多巴胺和血清素（管理人的情绪和思维）。神经递质活动反过来影响人们做出的决定。例如，在人们冒险的时候，血清素的浓度决定你的身体会有什么样的反应。结果，有些人会举止大胆，会在没有找到新的工作前先辞职，会做投机买卖，这都是因为他们的基因中有让大脑产生更多血清素的密码。
但也并非只有与神经传输相关的基因才会影响人们的行为。控制产生荷尔蒙（睾丸酮）的基因也会起作用。睾丸酮的浓度可以影响我们的控制欲。有些人从不服输，从最基层晋升为组织里的老大，不愿意成为别人的配角，这都是因为他们体内的基因产生了过多的睾丸酮。这种物质的浓度会让人与众不同，尤其是在社交活动中，他们不愿意与人进行过多的交流和合作，在工作单位里也会更倾向于控制别人。
影响个性的养成
基因影响工作行为的另一个路径，是对你的个性养成起作用，包括性格与人生观等。人们的个性都有生物基础，都与个人的生物神经和荷尔蒙系统有关。比如，你体内所产生和传输的多巴胺以及血清素的多少，就会促使你形成沉稳或者浮躁的个性。
无数研究证明，有大约50%~60%的性格差异源自遗传，这一结论适用于所有的个性特征。而个性会对你自身产生很大的影响，比如你的饭量有多大，是否容易害羞，是否容易被生活的压力打垮，它还会影响着你怎样采取行动。这样，你就不会奇怪为何个性会影响工作行为了。个性能决定人们是做领导者还是做追随者，是喜欢稳定的工作还是喜欢频繁跳槽，甚至你对工作的满意度也会受到个性影响。
领导力就是一个很好的例子，它可以证明基因通过影响个性来影响你的行为。研究者已经指出，自信度可以影响你能否成为领导，因为领导必须在别人质疑或漠不关心的时候坚持自己的立场。但是，自信度从何而来呢？它一部分来自你的生活经历和父母的培育，另一部分则是源自你的基因构成。而人们在自尊方面的差异主要是来自遗传的影响。一言以蔽之，基因通过影响个性的形成来影响人们的工作行为。
