第三章
伟大的企业都愿意为女人做出改变
在《浮士德》的结尾处，歌德写道：“一切过往的，不过是象征，永恒之女性，引领我们上升。”
船王奥纳西斯生前有言：“如果女人不存在，世界上所有的金钱都将失去意义。”
日本大学商学院副教授放言：“女性的机会也是全人类的机会。”
如今，似乎大家都在感叹男不如女，这是否也意味着女权时代真如洪水猛兽般到来？
其实女权意识崛起带来的“蝴蝶效应”企业必须足够重视。很多企业感叹女人从没有像今天这样难对付，她们不再是以前屈从于男权，相夫教子，身份单一的家庭主妇，如今她们身份复杂，有可能是你的员工或者主顾。女人与男人的博弈与斗争也是企业内部管理变革与外部战略调整的必然。
21世纪，科技的进步完全瓦解了以前以男性力量为主导的物质资料生产方式，越来越多的女性参与到社会建设中来，她们生活在商业经济的细枝末节，只要你细心观察就会发现她们无处不在。女人早已经济独立，她们完全可以像男人一样随心所欲做自己想做的事。经济独立、人格独立的现代女性拥有全新的价值观、家庭观与处世观，她们已经彻底解放。不仅如此，她们还在各行各业担当重任，成就自我（全世界共有28位女性当过总统）。而女性社会地位空前的提高让企业不得不重新打量身边的女性，无论女员工还是女性消费者，重视并讨好她们是企业唯一的出路。翻开历史课本，你就知道你的选择是多么明智。
各大企业为女性大开方便之门
女性社会地位的不断提高，企业内部无论是软件环境还是硬件制度都在慢慢向女性倾斜，很多公司甚至愈加偏爱女性。例如茶水间有英俊的马来西亚咖啡师伺候；休息室有持高级资格证的按摩师随时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；内部有几平方米的庭院、翠竹、池水、石板步道……像这种以时尚、舒适、女性化要求为标准的工作环境正在逐步成为企业内部环境设计的方向。
索尼（中国）——女性特权：
1.入职女性员工人手一台索尼最新款笔记本用于办公，告别笨重的台式机。
2.为女性员工配备宽敞的更衣室。
3.朝阳公园的“索尼探梦”科学馆专门为女员工和员工子女服务。
欧莱雅（中国）——女性特权：
