通常情况下，企业创建者们希望企业给自己带来某些利益，其中最为直观的利益是利润，但又不是利润这么单一。因为企业一经创立，就与创办人的各项活动有密切的联系，成为影响创办人社会声望、社会地位、成就感以及人际关系等的重要因素。
企业是企业人的创造物，它存在的目的也必然取决于它的“主人”——企业家及其他共同创造或管理它的全体成员。换言之，企业应当也必然是企业人的工具。也就是说，企业存在的目的取决于企业自我的“需要”，应当由企业人定义，而不是由外部的社会人定义。这就如同一个人一样，无论他是好人还是坏人，他的能力是高还是低，他在社会存在的目的，永远都是由他自己决定的，而不是由别人或社会强加在他身上的，这就是人的主体性和天赋人权。
2．国家是个人实现幸福的工具
要了解企业这一社会组织创建的目的，需要先从一个更大的社会视野，去观察国家这一特定组织构建的基本逻辑。
一个为人们所熟知的有深远影响的宣言——美国《独立宣言》，阐述了国家管理体制构建的机理。《独立宣言》以诗意的语言阐明了其政治哲学：
我们认为下面这些真理是不言而喻的：人人生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。为了保障这些权利，人类才在他们之间建立政府，而政府之正当权力，是经被治理者的同意而产生的。当任何形式的政府对这些目标具破坏作用时，人民便有权力改变或废除它，以建立一个新的政府；其赖以奠基的原则，其组织权力的方式，务使人民认为唯有这样才最可能获得他们的安全和幸福。
很明显，美国《独立宣言》的政治哲学，是人们追求民主、自由和幸福的哲学，它阐明了国家这一组织存在的目的是为了保障每个人的权利，国家是个人实现自由、幸福的工具。
我认为，既然企业存在于国家这一社会组织之中，而国家存在的目的是为了实现每个人的幸福，那么企业存在的目的理所当然也是为了企业人个人幸福的实现，这是一个基本的逻辑推论。
从微观上看，企业内部人员基本可以分为两类，企业的创建者和雇员。
企业的创建者很自然地会把企业看做实现个人目的的某种工具，否则他们完全没有必要费尽心机，承担巨大的风险去创建企业，这是不难理解的结论。
那么对于企业的雇员来说，到底他们是企业的工具，还是企业是他们的工具，或者两者互为工具呢？
