企业的存在，显然有比创造顾客或创造利润更高级、更复杂的目的和意义，这些目的是多样化目的的一个集合，用一个词语来表达，就是“创造幸福”。
目前，对幸福企业的关注逐渐多起来了，一些机构已经开始对企业家和企业的幸福状况进行调查，这是一个企业哲学转变的积极信号。从2010年5月开始，幸福企业俱乐部（由用友软件集团发起）与计世资讯联合，由中国科学院研究生院管理学院提供学术支持，围绕幸福企业的认知、概念和判别标准对近千家企业进行了调研。在第一阶段调研的基础上进一步对100家企业的高管进行了访谈，并发布了《中国企业幸福指数白皮书》，以期描述中国企业的幸福现状，归纳幸福企业的共同基因，探寻中国企业的幸福之道。这项调查显示，国内大多数企业逐渐摆脱了生存的压力，开始感知幸福、追求幸福，但多数中国企业对幸福的感知程度并不高，对幸福的追求尚不主动。中国企业总体幸福指数为56.7，多数企业的幸福指数在50～60之间，即大多数企业已初步品味到幸福，但是要么持续的时间不长、要么感知的程度尚浅。《浙商》杂志在制作最新“2011浙商幸福企业30佳”榜单时，运用马斯洛的五大需求理论对浙江企业家进行了幸福感调查。调查结果显示，在百余名被调查的浙商中，65.6%的浙商觉得“正在努力实现自我”，21.9%的人“看得到希望，但还遥远”，12.5%的人“已经心满意足”。
虽然从这些数据看，中国企业和企业家的幸福指数还不够高，不够理想，但社会对企业及企业家幸福关注度的提高是件好事，这是一种价值观的回归。幸福本来就应当是企业和企业家最根本的追求，商业存在的目的并不只是经济利益。
1．企业是人们实现个人目的的工具
本书探讨的企业，是指自由市场经济下的独立法人企业。有些特殊企业的创办隐藏着国家政治上的特殊目的，不在本书讨论的范围之内。比如，1600年成立的英国东印度公司，不仅具有一般商业公司的基本职能，还从英国政府那里获得贸易独占权，并拥有军队（包括舰队）。它在殖民地建立政府机构，对殖民地进行残暴的政治统治和经济掠夺，是贩卖奴隶、毒品的军政经合一的殖民机构。这家世界历史上臭名昭著的公司曾攫取鸦片专卖权，向中国大量输送鸦片，引发了开启中国近代屈辱历史的鸦片战争。这样的企业，明显地成为国家的政治工具，其行为是国家政治的延续。
