永远不要录用两年跳三次槽的人
员工对公司的信任建立在归属感上，即对公司的心理认同，相信公司是一家有前途的公司，是一家长远的公司，是时刻为客户、用户提供最好产品与服务的公司。
如果公司是自己经过慎重考虑后的选择，就不要朝三暮四、频频跳槽。如果对公司没有一腔热爱之情，没有从心底深处希望公司繁荣昌盛，就不会感受到工作的充实感、幸福感和意义。
对公司忠诚，与公司同发展
美国渥克信息公司近年来对几千名就业者进行了一项忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。调查发现，70%的被调查者对当前所服务的公司满意，是建立在公司对人力的大量投入上的，仍有大量就业者对工作敷衍了事，不能真心投入。这一迹象表明，雇主们将大量成本白白投入到了人力上，而一无所用，这直接关系到公司的安危。
调查还发现，很多表示“满意”的员工只在口头上对公司忠诚。80%的被调查者认为，他们希望能从事比目前工作更高一筹的工作。今天他们老老实实地给公司干活，也许到了明天，就会突然到一家工资或福利更好的公司中去。
对公司真正忠诚的员工打心眼里爱他的工作。他们不仅仅完成自己的任务，他们在尽一切可能为了公司的利益而努力。调查表明，96%对公司忠诚的被调查对象都声称，为了公司的利益，即便某些任务不在他们的岗位陈述里出现，他们也会乐此不疲。他们很喜欢自己为之服务的公司，甚至还会不折不扣地遵守公司的伦理标准。
公司的稳定和发展需要忠诚的员工。职业选择在表象上是一种“双向选择”，一方面是公司对你的“接纳”，另一方面是你对公司的“同意”，而在心理层面，这种“双向选择”，一方面体现为公司对你的期望，另一方面体现为你对公司的情感融入。
每一个公司、每一个组织，拥有不一样的企业文化与工作环境，每一个员工都有权选择自己喜欢的组织，决定自己的去留。但是只要选择了留下，就请相信公司、认同老板，不要朝三暮四，心猿意马。态度决定着你以后的发展，只有对公司忠诚，才能有稳定的生活。
哈伯德认为，从职业的角度，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，会发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？”在孔子看来，“为人谋”，就必须忠诚可靠。在现代社会，作为单位里的一名员工，一定要有责任心。
哈伯德在自己的书中讲过这样一个例子：斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但是她依然回答道：“对此信我一无所知，但是，达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在你的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。
故事到这里并没有结束。四个星期后，她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他推荐了她。不管老板在不在，不管主管在不在，都要全力以赴，积极主动地去做事情。工作上的提拔和擢升并不只是由于才干和能力，更多的是因为热心肯干。
培养工作的激情
“良禽择木而栖”，“好”公司，才能留住“好”人才。人们在确立事业的目标时，都会扪心自问：“这是不是我最热爱的岗位？我是否愿意为这个公司全力投入？”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。
哈伯德在《自动自发》一书中讲过一位成功人士曾经向他讲述自己是如何走上富裕道路的。“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿--我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。
