有才就能升职吗？看看你的误会有多深
职场中，是不是有才就能升职，关于这个问题，很多有才的人想起来就郁闷?看看现代职场，这个问题立即就有了答案：能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。这到底是为什么呢？为什么才华横溢的人总是怀才不遇呢？
实际上，有才的人往往绊倒在错误的认识上，他们太把人际关系不当一回事了。让我们想象有才的人，有哪些特点，他们叫人很容易就想到他们能力超凡，不看人的脸色吃饭。正因为这个特点，我们看到了有才华的人借着某方面出色的能力，不免矜持和骄傲，对一般人的能力总是看不上，甚至刚愎自用，这样很容易引起别人的不满和嫉妒；同时，他?既然是靠能力吃饭，很少愿意被人役使，尤其当上司是外行的时候，不能很好地接受管理，容易得罪上司。处在这样的人际关系中，很难施展自己的才华就可想而知了。
这让我们看到了，对于有才华的人来说长板是智商，短板是情商。而且如果他们再长期误以为只要才华卓越就能服众，那么他们的发展就更加危险了，所以每一个类型的人都必须反思自己有可能出现的错误盲点，小心心理投射出不当的行为，阻碍自己的发展。
对于有才的人来说，大部分的人都是个难啃的骨头。因为有才华的人只琢磨事，不琢磨人。他们优秀的先天基因，注定了他们?众的才能，这又让他们为具有更出众的能力，而更加勤奋刻苦、学习积累、认真工作。
他们整天都在琢磨事情，琢磨怎样干好每一件事情，而且精益求精、力求完美，天生就是一个工作狂，所以他们没有心思和精力去琢磨人，去参与人际间的纷争，参与到复杂的人事中。这样一来，情商就成了有才华的人的最大短板：不能处理好人际关系，不能很好地应对环境。
当然，与此相反的是一些在工作中没有真材实料的人，他们因为欠缺良好的技术和智商，所以在任何工作中，他们都必须学会保全自己，知道怎样与人合作，知道怎样适应环境，知道怎样得?外界的认可，知道怎样用别人的力量实现自己的目标。从这一点来说，有才华的人与社会现实接轨的能力，和与人打交道的能力的确没有没才的人强悍。
举个简单的例子来说，公司里经常会出现人才短缺的现象：招聘不到有能力的人，有能力的人真的奇缺吗？当然不是，而是因为有能力的人都被部门经理在招聘的时候砍掉了。这是人性的弱点所致。上司都怕自己的地位受到下属的威胁，如果你把一切都做得很完美了，你的上司还有存在的必要吗？才华太出众就是你的错，你就是要打击的对象，“功高盖主”是很危险的。站在高位的人都希望自己的手下不要?过自己，自己的价值才能凸现。
不承认这一点，有才的人就容易走入误区而不自觉。所以，一个人不仅要有才，更需要得到社会环境的承认。只有这样，我们的才华才能得到施展，我们的价值才能得以体现，因为我们的价值是由公司来定价的，不是自己标价、说了算的。
有才的人想提高自己的人际交往能力，不妨从投入团队项目的开展开始。老板喜欢提拔有才而且还有团队精神的人，因为提拔这样的人有利于提升整个工作团队的士气；相反，如果一个自私自利的人得到提升，士气就会一落千丈，哪怕这个人本事再大。工作中，人人都希望得到公平?对待。所谓团队精神，就是承认每一个人都作出了贡献，都是很有价值的。要像尊重领导一样尊重你的同事。
否则，即便是人微言轻的文秘，也有可能使你名誉扫地。记住，人人都在兜售某样东西，那些人缘好的人他们的东西才会有人买。你不一定非得魅力十足，但你必须与同事和上司保持融洽关系。你要让他们觉得，你是真心地关心和信任别人。自私自利的人是不会有大出息的。不是每个人都具备超凡的魅力，但每个人都可以做到讨人喜欢。
