给大家讲这样一个例子：
秦方利是个能力非常强的员工，领导也有意提拔他，有一次，让他带几个同事一起拿下一?项目，并且领导也做过暗示，如果这个项目完成得好，就给秦方利升职。
这让秦方利非常激动，于是他赶忙投入到工作中。工作了一段时间，他发现原来带领别人工作，比自己工作费劲多了，看着那些“笨手笨脚”的同事，有时候，他往往就自己来了，看到他这么积极，同事们更加懒散。
项目顺利结束了，秦方利找领导汇报工作的时候，整个人都瘦了一圈，但是领导没有给他满意的回答。一个星期过后，秦方利再也忍不住了，他冲到办公室问领导为什么一个项目中，他自己出力最多，拿的钱却和别人一样多，为什么这个项目他完成得这么漂亮，却?然没有任何奖励。他感觉简直不可思议。
后来，领导平静地回答了他的问题。领导指出，这个项目背后更积极的意义就是让秦方利服众，赢得升职的机会，帮自己做事。但是秦方利让他失望了，因为秦方利根本没有融入集体中去，也不懂得该怎么样调动他人的积极性，而是越俎代庖，瞧不起同事。而且，更让他失望的是，在这个项目中，秦方利看不到那些虽然能力欠缺，但是却发挥了重要作用的很多同事的努力。
领导慢悠悠地开始讲：如果没有小丽每天及时的订餐，照顾他们几个人的生活细节，节约了他们在琐事上浪费的时间，就很有可能不能按?完成任务；如果没有小罗宽容体谅的心理，凭秦方利的火爆脾气，肯定会硬碰硬，引发巨大的矛盾；如果没有……
在领导的从容中，秦方利终于知道了自己的差距在哪里。
你的观点是什么？
职场中，有才的人工作起来，技术、品德都是一流的，但是技术再好，只能为人所用，没有良好人际关系的支撑和托扶，还是容易孤掌难鸣，是吗？
读者报告
愉快的工作首先就要取决于人际关系的好坏。所以不要把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的伎俩而不屑一顾，用清高的态度去放任它。其实能接触各式各样的?，也正是公司组织中一个有趣的地方。
有这么一个故事：三头水牛同在一片草原上生活了很长时间，尽管它们吃住在一起，但彼此从不说话。一天，一头狮子路过这里，看到了水牛。狮子已经饥肠辘辘，但它知道不能同时向这三头水牛发起进攻，因为三头水牛在一块儿，力量远远超过它，会被它们顶死。因此，狮子每次只接近一头水牛。
由于水牛不知道彼此在做什么，没有看出狮子要将它们分而食之的图谋。狮子的诡计得逞了，三头水牛各自为战，最后被个个击破。就这样，狮子打败了三头水牛，美美地饱餐了好几顿。三头水牛在行动上没有顾及?队的整体利益或目标，各自为战，最终导致了被吃的结果。
个人觉得这个故事，和本部分内容是一致的，在这里，讲给大家听，一起共勉！
