他的态度倒是很诚恳，诚恳得让嘉越连叹气的机会都没有：“不好意思，我真没写过简历，你看该怎么改，就帮我改吧。”
把我当免费劳工啊，嘉越恨不得拿榔头敲他的光头，“不行，简历得你自己改，现在我说你记，改好了再发过来。”
“OKOK。”这是嘉越从海归那里听到的第一句英文。
嘉越循循善诱：“第一，你现在是去应聘海外销售总监，这个职位说低不低，说高不高，你的简历上写着副总经理总经理什么的，谁敢收你？”
“对对，那我改成什么？”
“销售总监，两家公司都是销售总监。第二，你在欧洲卖了些什么产品，帮国内代理了什么品牌，总得写上去吧？”
“是，都是大牌子，其中还有一家是法国的总代理。”
“第三，你卖这些产品，是通过什么渠道卖出去的？”
“我跑了欧洲所有的大卖场，和类似沃尔玛这样的大型商场建立了良好的关系。”
“对了，这些经验对于中国的企业才是最需要的，中国人去欧洲做市场，最缺的就是熟悉当地情况的自己人，你有这些经验，有现成的渠道，才能证明你是派驻海外的最佳人选。”
说到这里，David才仿佛茅塞顿开：“噢噢我明白了，原来是要这样写简历，那我今天改完了发给你。”
“别急，你另外还要把这两家公司的销售数据写上去，和哪些卖场有关系，卖场的名字也要写。最后，你得总结自己的特长，就说自己熟悉电子电器产?海外销售的战略制定、执行，熟悉海外零售卖场的进入准则，熟悉批发商的沟通渠道及合作模式，熟悉西方文化。”
放下电话，嘉越怀疑海归的MBA学历到底是不是真的。会卖商品，却不会卖自己。
下午，简历重新发过来了，这回写了洋洋洒洒两千多字。“漂亮！”嘉越暗赞了一句。
其实她早就给David想好了一个去处。嘉越认识一个贸易公司的老板，主要做MP3、数码相机的出口业务，公司开在地王大厦上面，平时开着宝马来来往往的，看上去还有点实力。这老板曾经给她提过需要一位销售总监，来代替目前在职的一位台湾人，月薪两万。这份薪水还行，就是公司的规模小了点，让他去管委屈了一点，不过作为在国内的过渡性工作还是可以的。他离开中国的时间太久，不了解现在国内的情况，对产品、市场、如今中国人做生意的习惯都不熟悉，现在就去应聘大型集团公司的海外销售总监，成功的可能性不大。
嘉越给那位老板打了个电话，对方很感兴趣，收到简历后立即要求安排面试。
“David，你去面试的是销售总监，不要太强悍了，要懂得示弱，不要表现得你比老板还聪明，虽然你曾经比他有钱。另外，除了讲商场上的实战经验以外，你是个MBA，在适当的时候还是要卖弄一下理论基础，不过要把握好尺度。”嘉越仔细交代。
“这个我知道。我虽然不会写简历，口才还是可以的，今天下午一定搞定他。你就放心吧。”
“哦对了，你可千万不要穿着球衣球裤去面试啊！！”
“我会穿衬衣西裤的，不会丢您的面子。”
“呵呵，祝你成功。”
下午的面试果然一帆风顺，双方谈得皆大欢喜，商定David下周一就去公司报到。
跳槽黄金法则：
简历是找工作的敲门砖，一个HR在招聘高峰期的时候，每天要淘汰上百份简历。要在这些简历当中脱颖而出，进入HR们的视线，一定要把握好写简历的“关键点”。工作过的公司的规模、产品的品牌、下属的人数、管理过的部门、工作的业绩，处处用数据说明。
