嘉越一早上班就着手处理王先生的背景调查。
她找到了武先生的电话号码。武先生是王先生的同事，现在那家连锁西餐厅担任高管。“武先生，还是上次那件事，有关王先生的一些情况，想找你了解了解。”
武先生知道王先生通过猎头在应聘的事，接到嘉越的电话，一点也不意外。“李小姐，他面试的情况如何？”
“现在就是出了一些状况。对方的老板找到你们老板作调查，你们老板对王先生的评价不怎么好，说他曾经以权谋私，损害过公司利益。这可是一顶很大的帽子啊！”
武先生没有立即接话，想了半天，很小心地说：“这个我不方便评价。他确实是离职了，走之前和老板弄得有点僵。但我比较了解他的为人，绝不存在以权谋私的事。你还是找他自己问问吧。”
嘉越知道武先生为什么不方便讲，这是一个职业经理人的操守，他仍然在职，有很多事可能还涉及到商业秘密，也就不多问，感谢了武先生之后挂了电话。但武先生的这番话，让她感觉这事确实已经无法挽回。不管原因是什么，如果直接找王先生问这事，势必让王先生感觉不被信任，像他这样的高级人才，先入为主地有了这种感觉，估计就不会去单总那里上班了。
她还是拨通了王先生的电话，很委婉地表达了意思。
王先生的语气果然有点愤怒：“实际上我离开的真正原因，是和老板在管理理念上的不合。老板为了快速扩张连锁的规模，让我负责加盟商的拓展。可是，以目前公司的管理水平，根本无法保证加盟商的利益，加盟商付了上百万的加盟费后，并不能在两三年内回本。老板要我这样去和加盟商谈，我也没办法，但现在我自己的朋友也要来加盟，我总不能红口白牙地欺骗朋友吧？我在这个圈子也要保证自己的个人信用啊！”
嘉越明白了。现在国内连锁行业发展的速度很快，连锁酒店、连锁餐饮、连锁便利店、连锁商场等，某些企业一旦自己的品牌稍稍有了知名度，就立刻快速发展加盟商，而实际上自己的管理并不成体系，无法给予加盟商足够的管理和技术支持，很多加盟商就这样白白地交了钱，一脚踏进坑里。这个情况，她早已从网上、朋友那里调查过了，没想到也会发生在深圳这家知名的餐厅身上。
“王先生，很遗憾，我明白您的处境。这个经过我会向单总如实汇报的，但您也知道这是个敏感的问题，因为不能排除单总那边将来也可能出现同样的问题让您选择。到时候您是选择公司的利益，还是朋友的利益？在连锁行业里面，目前良莠不齐，碰到这类事情是难免的。”
王先生稍稍平静了一些，“李小姐，我也知道，还是很感谢你，不论是否成功，希望我们都能成为朋友。”
嘉越把收集到的各方面情况都向单总一一交代了，最后她给单总建议：“总之这位王先生是比较坚持个人原则和操守的人，他在以前公司绝不存在以权谋私的行为，也确实有能力担当您公司的这个职位。但这样一位高管在您的手下工作，您可能需要花较多的时间与他沟通和磨合，您看看如何权衡吧。”
单总沉吟着，没有立即回复。但嘉越知道，王先生在这个岗位上，基本上已经是应聘失败了。嘉越手中还有另外两个后备人选，她一边琢磨着如何跟他们联系，一边打开了电子邮件。
