但是作为职员来说，此时此刻的你根本就无需顾及领导的态度。在升职名单公布之后，你就可以马上申请一天左右的年假，然后暂时离开公司，以这样一种沉默的方式表示自己的抗议。也许有人会觉得这样的行为很过分，在竞争升职的过程中，公司的气氛已经是分外紧张，而如果还要故意请假，那么公司的气氛必然就会更加复杂。
但有些时候，我们还是需要为自己考虑一下。升职问题关系到一个人的工作状态和未来发展，它的重要程度不言而喻。如果在这样的过程中表现得过于隐忍和退让，这无疑就是一种不合时宜的过分绅士，其结果往往还是造成自己的被动和损失。
好了，以上介绍的两种情况都是针对员工本身的升职落选。一种情况是由于同期同事的竞争，另一种情况是由于其他领导的越权势力，你可以对号入座地进行对策安排。
但是，请先不要急于放松。在解决了个人升职问题之后，还有一种情况是不能忽视的。那就是——你的直接领导同样遭遇了升职落选，同样没有获得升职机会。如果真的遇到了这种情况，你又该怎么办呢？
如果领导的升职落选是由于竞争对手的强大实力，那么你就大可不必担心，你可以继续安心地留在这里，并且竭尽全力地辅助他的工作。因为这样的情况说明你的领导依然有发展的潜力，他的失利只是暂时性的客观因素。但是，如果这位领导的失利原因是由于其他方面的情况，那么你就要明智果断地、毫不犹豫地选择“直接逃脱”，而其中的原因已经不言而喻。
请注意，“逃脱”的概念其实就意味着“跳槽”，意味着你将要放弃现在的部门，然后选择去往更有潜力的部门。事实上，从某种意义上来说，你是直接放弃了原有部门的“领导”。
当然，在跳槽的过程中，怎样将对于现任领导的背叛感降至最低，跳槽后要如何适应新的工作环境，要如何在新部门里更加完美地表现自己……这些问题都在考验着你的多方面素质。
作为已经决定跳槽的职员来说，首先要做的第一件事情就是充分客观地分析自己的实力。
之所以要对自己进行实力评估，其实正是由于“跳槽”的特殊性。即使新领导对你温暖有加、呵护倍至，但无论在什么时候，庶子都仅仅是庶子而已。所以，在新的团队里，你就要更加忠心、更加出色地完成任务，并且要努力适应新团队的氛围。当然，你势必要在物质和精神方面付出一定代价。
在刚刚来到新部门的时候，与其保持着新人的姿态“安静等待”，倒不如适当“活跃”起来。虽然只是“庶子”，但同样需要迅速掌握部门情况，迅速习惯工作氛围。只有把握住属于自己的位置，这样一个全新的团队才有可能真正接受你。这样的感觉就好像拼上最后一块拼图，如果因为你的加入而使得整幅图片变得鲜亮完整，那么这就证明你已经成功加入了这个团队。当然，你的同事也会发出异口同声的感慨，“那个新来的同事正在适应我们，他是真的想要和我们成为一个集体。”
