“业务能力？那仅仅占10%而已，其余的评价就是处世方法和行事态度。如果业务能力足够好，但是处事方法一般般，他最多只能得到10分?还有一种情况就是，即使他的业务能力是0分，但他很会来事，懂得职场生活的技巧，他的总体评价就可以轻松达到90分！事实上，只有那些什么都不懂的人，才会一直把业务能力挂在嘴边。”
01升职落空？那就去找你的上司
02用香烟机遇拉开人际关系的序幕
03女人的香烟机遇
04关系的反函数是正义
05职场型职员VS组织型职员
06包装自己！这既不是欺骗，也不是谎言
07沙发升职——没有了爱情，剩下的只有算计01升职落空？那就去找你的上司
很多人都会这样认为，“工作实力”是帮助一个人成功升职的最大砝码。虽然这句话确实很有道理，但是面对着竞争如此激烈的现代社会，希望大家还是暂时抛下这样的幼稚想法吧。
“不可能！我怎么可能抛下这样的想法？”这样的单纯反问往往出自那些没有经历过职场历练的人们。只要真正踏入竞争激烈的现代社会，他们就会明白，这种单纯想法只是自己的一厢情愿而已。
想一想自己是否属于这样的情况吧。虽然一直在兢兢业业地工作，但却在升职过程中屡战屡败；虽然已经被领导推选为升职候选人，但却依然感觉很不踏实……如果情况属实，那么你就要改变观念，不要再抱有那种单纯的想法了。
“升职结果公布了，你却落选了！”这样的情况确实令人很郁闷。但是与其不停地自怨自艾，倒不如直接进行客观分析，争取在失败中总结经验。
升职落选的原因无外乎两种情况：一种是因为部门内部的同事竞争。如果是这样的情况，你就可以直接和领导沟通，并且礼貌地和他订下约定，争取可以在明年获得升职的机会。当然，这样的过程确实需要你付出足够的努力，并且用实力证明自己的升职潜力。如果部门之内根本没有与你竞争的对手，而你却意外地遭遇了升职落选，那么这个时候，你就要明智地选择放弃了。也就是说，你确实已经失去了这次的升职机会，根本没有机会再翻身。因为这样的情况意味着还有一股比你的直接领导更为强大的势力在阻碍着你的发展。
当然，暂时的放弃并不意味着无条件忍让，你自然要从各个方面的因素寻找原因，然后按部就班地开始新一轮准备。
通常情况下，有自尊而且能力很强的领导根本无法接受这样的情况。如果自己的职员因为外部势力而遭遇升职落选，他们就会直接向那种更强大的势力发出挑战。但同样也有这样一种领导，他们会选择偷偷地观察职员的反应，然后采取一些毫无意义的权宜之计，希望通过明哲保身的方式安全度过那段敏感期。
