4．逆商决定卓越领导者的自我激励能力。自我激励就是自己激励自己。水不激不奋，人不激不跃。希望不断接受挑战，渴望取得更多成就，具有这种特征的高情商领导者，不愿意墨守成规，他们将战胜困难的过程看成一种莫大的荣誉。鼓励和激发自己的活动，能产生强大而持久的内驱力，强化自己对工作成功的信念。掌控住自己的情绪，才能有效地进行自我激励。一个卓越的领导者总能掌控住自己的情绪，满怀激情地投入工作。善于自我激励，追求工作成就的人通常都能在失败或者挫折面前保持乐观精神。他们斗志昂扬，他们的乐天精神和明快风格闪耀在每次交谈当中，照亮了每个社交场合。这样的人自然而然会有很好的人缘，没有人喜欢跟愁眉苦脸的人打交道。善于自我激励的人无论遇到怎样的艰难，陷入怎样的困境，总能鼓动自己振作精神、奋发向上，始终保持高度热忱、乐观的驱动力。能够自我激励，是一种生存智慧。凡能自我激励的人做任何事成功率都比较高。自我激励既是一个人事业成功的推动力，也是逆商的心灵动力。高逆商者做一切事情的动力来自于内部，有很强的自觉性、主动性和自发性。善于自我激励、自我鞭策、自我肯定、自我强化、自我管理的人容易获得成功。挑战越大，就越要乐观迎战。卓越领导人即使身陷困境，也能激发希望和信心，这正是我们需要卓越领导人的原因。相反，低逆商者做事的动力主要靠外界的推动，靠外部的督促和压力，即使这种人有高智商，但却不能持久，最终也就难以成功。
5．逆商高是领导者的伟大人格。著名成功学大师卡耐基说：“苦难是人生最好的教育。”古今中外大量事实说明，伟大的人格无法在平庸中养成，只有经历熔炼和磨难，愿景才会激发，视野才会开阔，灵魂才会升华，人格才能完善。一个人吃常人不能吃的苦，必然能做常人不能做的事。从这个意义上来说，人生吃苦就是吃补，是补意志、补知识、补才能、补灵魂。李嘉诚说，一个人只有面对和忍受逆境的痛苦，个人成功的机遇才能表现出来。这就是所谓的“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。美国的《成功》杂志每年都会报道当年最伟大的东山再起者和创业者，他们都有一个相同的人格，那就是他们在遇到强大的困难和逆境时始终保持乐观的态度，从不轻言放弃，而是风雨兼程，奋发向上。
（四）逆商与愿景的实现
愿景是领导者永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，概括了组织的未来目标、使命及核心价值。圣经中说：“没有愿景，人就会消亡。”海伦?凯勒说：“一个人看不见东西，不是悲剧，一个人看不见愿景，就是个大悲剧！”领导才能就是把愿景转化为现实的能力。愿景的实现其实就是领导者凭借自信、激情、毅力，凭借各种外部力量和智慧的支撑，贯穿始终的一种执着追求。
