虽然外企实行薪水保密制度，但是基本上，已知行业、职位等信息的情况下，参考这个公司在行业内的规模，一个人的价格基本上是估算得出来的。想出去坑蒙拐骗并不容易，而自降身价也没有必要。这可不像某大明星，为扶植年轻导演，自降片酬一半，友情出演艺术片，还能传为佳话。咱们白领降一半薪水下去，又没有其他收入来源，不仅生活受影响，而且有可能再也升不回去了。这种玩笑可开不得。
此外，还有尊严问题。在这种规范并有逻辑的薪酬体系之下，薪水不仅仅是一个数字，它还是我们个人价值的综合体现，它代表着你的工作经验、个人素质、专业知识……出租司机一月赚三千还是五千，主要看他是否勤力。然而职业经理人，基本上是便宜没好货的。
当然，供求关系决定一切，人才市场也不例外。机会少的时候，势不如人的时候，也不得不暂时低头。但对公司来说，有多少预算，就请什么样的人回来。试想你出市场价一半的薪水，对方忙不迭地答应了，你就不觉得可疑吗？
软实力的硬道理：
每个人都有一个价格。薪水，代表着你在职场的价值，更直接一点说，就是你的身价。
