就做职场演技派
公司选人，除了挑业务实力之外，还得挑性格？
Jessie 去一家公司面试，第一轮就被人事部毙掉了。理由是：你太温柔了。我们需要一个tough 的人。
Jessie 心里的冤屈比海深，其实她并不是那种娇喘吁吁弱柳扶风的人，说话也没有低声细语斯文羞怯。再说，根本还没谈到业务，你怎么知道面对工作不“tough”？大家初次见面，不要说在会议室接洽工作了，就是黑社会大佬谈判也得彬彬有礼吧？如果短短几十分钟的谈话，就表现得咄咄逼人，那也只能说明此人脾气不好吧？
后来Jessie 的朋友Amy 也去参加该公司的面试，面试官问她：“你在上一家公司才待了六个月，为什么就想到我们公司来？”Amy 回道：“我没想来啊？不是你们通过猎头挖我的吗。”对方吃了个瘪，半天说不出话来，只好转别的话题。第二天消息传来，Amy 顺利通过第一轮面试。
Jessie 恍然大悟，原来这就是他们想要的“tough”——实话实说，别跟他们客气。“你为什么要转工”是面试中最常见的问题之一，尽管不可能得到真实答案，也总得明知故问一下。于是候选人们也必须配合地说一些冠冕堂皇的理由：公司改组、业务重心转移，本人期望更大的发展。其实原因无非三种：对现有工作不满意，对你们公司有兴趣，还有很大一部分人像Amy 说的：猎头找我，左右也闲着，为什么不来看看？只是大家都不好意思捅破这层窗户纸，说出来怕对方没面子。不在意这份工作的人，才敢摆出轻描淡写横扫千军的气势，没想到对方正好吃这一套，大概这位是韦小宝理论推崇者：敢说实话不奉承者必有真才实学。
面试的时候确实不能太低调，要在短时间向一个陌生人证明你的实力，非得使出全身解数不可。可你也别认为，只要气场强大就能镇住对方。公司选人，除了业务实力之外，还得挑性格。首先，不同职位适合不同性格的人，比如说，招聘会计，沉稳谨慎有条理的人容易给人好印象；找销售，内向羞涩的人一定会被排除在外。其次，大公司都有自己的公司文化，从秘书到总监，每个人入职第一天都得学习公司核心文化，统一了价值观，才好在一起同心同力。正所谓不是一家人，不进一家门。如果你非常想加入那家公司，即便不是一家人，也得把自己打扮成他们喜欢的那种人。
