没有执行力，就没有落实力。
没有执行力，落实力就无从谈起。只有坚决服从，并开启智慧去做才能够得到好的落实结果。军队塑造的是执行文化，合理的授权、明晰的执行标准、创新的方法、提升速度都是打造执行力、成就落实力的必修课。
优秀的人要带着落实的结果来复命。
落实并不简单地等同于做，重要的是要有好的结果。只有带着结果来复命，才称得上是真正的落实到位。军队的成员拒绝借口，同样拒绝推卸责任的行为。优秀的落实者只讲“功劳”，不讲“苦劳”，他们深知落实要的是结果。
落实力的对比就是人力与人心的对比。
治军首先治心，落实工作的促进需要心与心的对接。在战火纷飞的年代，在饥寒交迫的时刻，士兵仍然能够意气风发、拼劲十足，就是因为军队深谙经营人心之道。人心不能用金钱收买，要靠适当的激励与维护，形成内动力，落实工作才能顺利进行。
加强落实过程中的有效沟通。
有效沟通在落实中创造无限价值。军队重视上下级之间的沟通、各部门之间的沟通，以及军队与群众的沟通。只有沟通工作做得顺畅，消除落实中的障碍，才能取得卓越的落实结果。
落实型团队的建设。
落实不能靠一己之力，而是团队共同努力的结果。军队一直在进行落实型团队精神的培育，组织成员相互配合，把合适的人请上车，把不合适的人请下车，将每一个成员的优势最大化发挥，那么，这个落实团队的力量必是无穷的。
监督总结到位，才能落实到位。
没有监督就没有落实。军队建立了完善的监督考核制度与问责制度。合理的监督机制，适时的经验总结，恰当的查漏补缺，能够让落实工作更加完善，更加高效。
构建落实文化，建立落实型组织。
优秀的组织讲究“大道无术”。军队能够成为具有强大落实力的常青组织，根本原因在于军队构筑了落实文化，是一个落实型组织。求实文化、诚信文化、责任文化是落实文化建设的基础，学习型组织、创新型组织与流程落实是构建落实型组织的必需条件。
像军队一样去落实，不是喊喊口号，更不是做做样子，而是踏踏实实地去学习，去实干。学习的不是皮毛，不是表象，而是深入军队文化，挖掘出军队落实文化的深层内涵。
落实，对于国内企业来说任重而道远，但至少我们已经找到了成功的学习标杆。在标杆的指引下，一步一个脚印，把落实的思想融入企业的文化理念，把落实的意识植入成员的血液，并转化到日常工作的行动中，那么，这个企业就是一个落实型的企业，它拥有的员工就是落实型的员工，它也就成了长久屹立于优秀企业之林的“常青树”。
