陈助理伸手拿起面前的简历，浏览了一番，开始“问”的环节，经历过上午的几次面试后，我知道陈助理会问这样几个主要问题：为什么要来应聘，对公司有多少了解？这涉及到一个人的职业规划和他是否有思想！一个对自己负责的人，才能对工作负责！
然而从周燕的自我介绍中，不难看出她是有备而来，所以陈助理改变了战略，他忽然问起一些无关痛痒的话来：“来北京多久了？觉得北京怎么样？”
周燕耸肩：“不如上海，不过每个城市都有它的独特，北京的历史韵味还是很强的！”
陈助理点头：“住在哪边？离公司很远吧？”
周燕明显有些放松：“还好吧，坐公交车要2个小时，坐地铁可能会快一些！”
陈助理忽然话锋一转：“从你的简历上我能看出你是非常有经验的，不知是否方便问你，为何会离开上一家公司？”
周燕笑了：“这很重要吗？”
陈助理解释：“当然，你之前服务的公司无论是规模还是待遇都比我们公司优越，我想要了解你的真实想法！”
周燕这才回答：“主要是因为发展空间吧，之前的公司的确各方面都很不错，但是对于我来说，可发挥的余地不大，我来之前，曾经了解过公司的规模，也正是因此才会来面试的，只有发展中的公司才会给予员工丰富的学习和锻炼机会。”
显然，周燕的回答非常好，有些面试者在应对这个问题的时候，有的会说薪资太低，这类尚在考虑录用范围内；有的会抱怨公司诸多不是，这类基本当时就可以排除了。
陈助理拿着笔在简历上写着画着，继续问：“你对薪资有何要求？”
周燕想了想：“首先，我并不了解公司的薪资体制和员工的平均薪资水平，我认为，既然加入一家公司，就应该遵守公司的游戏规则，我没有其他的要求，只要公平，凭能力吃饭就行！”
我微微垂下头，总觉得这句话有些耳熟，没错，我面试的时候就曾说过类似的话，相比之下，当初的我还真是相形见绌，没有准备充分，也没有一肚子漂亮话。
陈助理放下笔，笑说：“基本我要了解的，都差不多了，你对公司有什么想要了解的吗？”
