我忙正色，明白现在是到了“切”的阶段，由应试者发问，从应试者的问题中看出他关注什么。工作日、节假日、保险、工资都属于正常范围，但也有人会关心：“我留下来会有多大的发展空间”，这类人将会是首选！
果然，周燕问了预留首选的问题。
周燕离开后，我问陈助理：“这人是肯定会留下了吧？”
陈助理却摇头：“回答特别完美的人，反而需要留神，她本身是心理学专业，了解别人爱听什么，知道说什么话最能让招聘方满意，因此她的第一印象会有很大水分，而这个人入职后，也很有可能会蒙蔽你很久，最重要的是，这类人往往会不做实事，单纯靠人际手段来获取认可，还有一点，小轩，你发现没有，她的谈吐有些桀骜不驯，这样的人很有可能不服管！”
这些我倒是没有考虑到，我笑：“想不到，咱们这种小公司，用人也这么挑剔！
陈助理边整理简历边说：“所有公司都希望用最少的工资招来最优秀的人才，不好好挑选，怎么能行呢？”
我追问：“那公司偏向录用新人，还是有经验的？”
陈助理笑：“这在招聘是有比例的，新人和老人各有利弊，新人如同白纸，要求薪资低，又可以随意培养，但时间就会稍微长一些，很有可能刚刚培养好就跳槽；老人则更易尽快胜任工作，不过他们已经形成较为固定的思维模式和工作方式，很难改变。所以在招聘中，两类人都要有，具体比例则根据近期公司的需要了！”
我不禁感慨：“陈助理，您懂得真多！”
陈助理笑问：“问你个问题，知道为什么任何数的0次方都等于1吗？”
我怔了一下，然后回答：“这是定律！”
陈助理摇头：“3的0次方等于3的（1-1）次方，等于3的1次方除以3的1次方——这叫知其然不知其所以然，所以学了也是白学，知识永远只是知识！”
我不服气：“又不做数学家，知道这些有什么用？和孔乙己知道‘茴’字的四种写法一样，是教条主义、本本主义！”
陈助理被我逗笑了：“我只是举个例子，关键在于思维，若你愿意探究，自然会因为兴趣而去主动探索，而不是死记硬背那些枯燥的知识。中国学生最缺的就是思维！咱们软件主打的就是培养孩子的思维，这不只是一句口号，更是一个迫在眉睫的教育问题！”
