瞧，这就是小公司制度不健全的好处，可以灵活调整。第二天，我随着陈助理参加了人生的第一场招聘。过去我一直以为招聘是件很简单的事情，要么貌似贤良、要么“拽”的二五八万，往办公桌前一坐，拿着简历煞有介事地问几个问题，然后一挥手：“你的情况我们了解了，回去等通知吧！”
陈助理的面试，蕴含很多道理。首先是望，自然是看面试者的精神面貌，一般来讲，除非明显有性格缺陷或者性别不明，都可以过关。不过，从人的精神面貌的确可以看出这个人的生活态度、工作态度、心理状态等。当然，外在的东西只是最初级的阶段，具体还需详细了解。这就需要进行第二步“闻”了。说白了，就是让每个应试者自我介绍。
一个穿着精致的女孩子进退有度地微笑着说：“我叫周燕，上海人，本科心理学，尤其擅长消费心理学，在来之前，我详细看过公司网站，非常认可公司的理念，也很愿意投身到幼教行业中，但是，请允许我说句心里话，所有产品的发展，销售都是一个瓶颈，从公司的网站宣传和产品介绍等方面，我发现并没有把握住消费者的心理，这对产品销售是非常不利的，而我刚好有这方面的经验，之前也曾成功策划过营销方案——我相信，我与公司会互惠互利，当然，前提是公司愿意给我这个机会，让我加入！”
陈助理曾说，自我介绍的环节主要涉及到两个问题，一是应试者是否重视这份工作，一是应试者的心理素质。好多应试者明显是有备而来，将公司的发展与自身条件相结合；有的却是临时准备，自我介绍竟然忘说自己的姓名。
短短几分钟，即可看出应试者对这份工作的态度，同理可证，这样的员工对待工作也会十分认真。另外有些应试者，自我介绍做得吞吞吐吐，手指揪衣襟，或者无处可放，便属于心理素质较差，这一点，针对不同职位有不同的要求。
按说，这个女孩子的表现绝对属于上等，可我却觉得她未免有些锋芒太露、过分自信，侧头看向陈助理，他的表情依然是淡淡的微笑，没有任何特别的反应，遂也只好跟着他继续温和地微笑。
