5 .到处都是相对论
甭管什么公司，都想用最低的工资招到最优秀的人才，你别不服气，谁让你处于“被挑选”的行列？职场如战场，认清自己的实力，看清对方的好恶，选好战术和话术，将面试官的选人标准各个攻破。最后别忘了，千万不要掉以轻心，试用期还在等着你！
王琪走后，公司急需招新的程序员，刚好那阵子资金充沛，销售部也需要增加人手，杨总没时间，便要陈助理集中主持招聘和面试。我再次客串起前台接待的角色，穿着小皮鞋嗒嗒哒地走到人家面前，和蔼温婉地说：“请把简历给我，您稍等片刻！”
我翻看大家的简历，大多都类似我刚刚开始找工作时的规格，有封皮，有封底，自荐信、照片、工作经验一样不少，洋洋洒洒四五页，还有配上文件夹和文件袋的。我抱着那些简历，回想自己这一路走来，不由感慨。
经过一天的忙碌，陈助理面色疲惫地从老板办公室走出来，我问：“结果如何？”
陈助理摇头：“没有太合适的！不是能力差，就是要求薪资太高！”
我忙说：“咱们公司薪水确实少了些！”
陈助理耸肩：“那就看这个人是来赚钱的，还是来做一份事业的！公司虽然薪资低，却能提供潜力无限的发展空间，真正想做事的人会珍惜这个机会的！”
我笑：“这是不是姜太公钓鱼，愿者上钩？”
陈助理也笑了：“这叫一个愿打，一个愿挨！”
我翻看那些简历，抽出一份，笑问：“这个人工作经验丰富，薪资要求也不高，是能力不行吗？”
陈助理看了一眼，笑答：“你仔细看他的工作经验，几个月换一次，短短一年半，竟然换了五个工作，这样的人能力再强，恐怕也呆不长久！”
我撇嘴：“或许是他比较倒霉，去的地方都不合心意，总不能委曲求全吧！”
陈助理点头：“所以，面试也讲究望、闻、问、切！”
我立刻来了兴致：“什么望闻问切？”
陈助理笑：“这个一时也说不清楚，明天你若没事，跟我一起面试，就明白了！”
我忙说：“明天只有一件急事，我今晚加班完成！ ”
