有调查说，在英国，有一半以上的同性恋雇员因为害怕升职前景受影响而选择不“出柜”，不向同事公开性取向。在我看来，这些雇员恐怕大部分不是供职于与艺术相关的职场的。如果专为艺术职场做个“就业平等指数”调查，同性恋雇员的百分比，尤其是担任高层的百分比，估计会比一般公司高出很多。
在纽约，走进任何一家设计室、美发厅、瑜伽馆、舞蹈室，或有机会进入高档百货公司的高级导购室，看不见同性恋雇员的几率几乎是零。同性恋比一般“正常人”在艺术品味方面先天占优势，虽然没有人敢公开这么说，但这恐怕早就是心照不宣的事实。电视台里凡是跟“艺术”沾点边的节目，比如室内设计秀、T台设计秀，大都有同性恋者参与，而且很多都是绝对的主角，且越来越是。《天桥骄子》赛的两季冠军就都是gay。E!娱乐频道一年一度的奥斯卡红毯和奥斯卡奖后服装点评节目，最早是由琼安母女担纲的，2007年她们被换下后，就出现了越来越多的gay评论员。
在任何一家有点规模的时装公司里，如果没有一个gay，那几乎是奇迹。他们不但不避讳“出柜”，而且还相当乐于出，有时谈论起自己的“另一半”甚至比女性还女性，娇羞、骄傲、话多，幸福更溢于言表。
在我工作过的公司里，女性设计师虽然仍占绝大多数，但担任最重要品牌设计师的，无一例外，都是gay。几个设计部门的主管除了一位女性，其他也都为gay。他们的升职不但从未受过影响，相反，比之女性，他们往往还更容易得到老板的青睐。比如当年我做“Elle”睡衣时，公司里做招牌品牌“琼斯纽约”的，是个越南裔（也可能是柬埔寨裔）的gay。我们虽然经常探讨他多久打一次肉毒杆菌，也一起逛女性服装店，一起吃饭，如一般同性工作伙伴无异；可一遇到事情就还是看出了差异。都说性格决定命运，可他在对付男老板和女老板
方面确实比我有先天优势。碰到男老板，他回头一笑便能化干戈为玉帛；碰到比男人还男人的女老板时，他可以立即摆出“百炼钢化绕指柔”的姿态，女老板顿时就柔声细气了。跟他一起工作，我挨老板尤其是女老板的刁难是常事，他却从未受此虐待，倒还时常给我一些“以柔克刚”的劝诫。跟他一起到餐馆吃饭，挂衣服的服务生从来都是目不斜视地直接朝他迎去，有时害得我这个女性不得不委屈地叫一句：“Excuse me!”劳您驾行吗？
不过，我即使叫，人家大多也是听不见的。
