我们有些企业老总们总是抱怨员工对企业缺乏责任心，对上司缺乏忠诚。殊不知，忠诚是双向的，绝对忠诚需要双向绝对的投入。因为，企业与员工之间的忠诚是相互的。只有当企业对自己的员工倍加关心爱护，员工才会全心全意地为企业工作，员工对工作才会尽心尽力。
员工忠诚于企业，首先表现为员工对企业的认同感和对企业的热爱。优秀企业往往有着极强的凝聚力，它像融合剂一样，能够把人才吸引和凝结在企业的周围。没有对公司的热爱也不会有员工对企业的忠诚。只有员工热爱自己的企业，才能更加努力地工作，在企业共同价值观念的推动下形成一股强大的力量，把企业目标转变为个人的自觉行动，从而真正地实现了员工个人目标和企业目标的高度一致，使企业内部产生最大的协同作用力，向着企业既定的经营目标而努力奋斗。员工忠诚于企业的主要表现是员工对企业产生一种强烈的归属感，同时还具有规范自身行为的自觉性、主动性、持久性和责任心，并且能够把企业规定的行为准则潜移默化地融化在个人自觉的行动中，做到全心全意地服务于企业。
因此，企业忠诚于员工，就是企业对员工爱心、信心的充分体现。而员工忠诚于企业，在许多时候还会表现为员工对工作的忠诚。而员工对工作的忠诚往往意味着员工会以热忱、真诚的态度，保质保量地完成工作。这里的真诚通常都是发自员工内心的，而且是来源于员工的自觉的、主动的忠诚。而员工对工作的这种高度忠诚，从而最终为企业带来更大的经济效益。
尽职尽责是你的使命
责任关乎安全，责任心就是别人对你的安全感、信任感。一位社会学家曾经说：“一个人放弃了对社会的责任，就意味着放弃了在这个社会中更好地生存与发展的机会。”责任心很关键，但是更关键的是在实际工作中做到尽职尽责，这是每个员工的使命。
做好自己分内的工作，这是最基本的。工作中，每个员工都扮演着不同的角色，而每一个角色都有其相应的责任，从某种意义上说，角色饰演的成功与否取决于你对职责的履行程度。也就是说，只有尽到最大的责任心，你在自己的职位上的角色才是成功的。
卡洛·道尼斯最初替汽车制造商杜兰特工作时，只是担任很低的职务。但他现在已是杜兰特的左右手，同时又是杜兰特手下一家汽车经销公司的总裁。拿破仑·希尔前去访问道尼斯时，询问他是怎样如此迅速地获得提升的。道尼斯说：“当我刚去替杜兰特先生工作时，我注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍然留在办公室，因此我也决定在下班后留在办公室。没有人要我留下来，但我认为应该留下来，必要时可为杜兰特先生提供所需的协助，替他做个重要服务。而他随时都会发现我正在那儿等待替他提供任何服务，他后来就养成了呼唤我的习惯，这就是整个事情的经过。”
一个人如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。责任不仅是工作的态度，也是做人的原则。无论你在什么工作岗位上，如果能全身心地投入工作，忘我地工作，就一定会取得成就。每个公司都喜欢尽职尽责的员工，只有每个员工意识到尽职尽责是自己的使命，这个公司才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
