不会感恩的人往往会被贴上“忘恩”的标签，这其实就是社会对他们不感恩行为的一种谴责，他们因此付出的代价就是很难再找到好工作，因为，没有哪个老板愿意将一个不懂感恩的人引入企业。
对工作全力以赴
能够做好自己的工作是成功的第一要素。如今的老板，越来越看重员工能否做好自己工作的，对于能胜任工作的员工，老板将给予他们更多的机会。各行各业、各个领域，无不在呼唤能全力以赴地做好手中工作的员工。
一个曾拿着很多名人推荐信的年轻人去应聘西雅图快递公司的一个职位。给他面试的主管问他：“你能做什么工作？你有什么特长吗？”那个年轻说：“我可以做好任何事，我的特长就是口才好，可以说服任何人。”面试的主管听到他的回答之后，这样结束了面试：“我们不需要一个几乎什么都能做的人，我们更想要一个能把一件事做得很好的人。”
许多人误以为只有聪明的人才会成功，只有美貌俊俏的人才能资格当明星，事实并非如此。斯蒂芬·霍金患有神经系统疾病，言语不清，整天坐在轮椅上。但他从事理论物理的研究工作，对我们当代了解宇宙做出了非常重要的贡献；海伦·凯勒幼年因意外疾病而导致失明及失聪，却学会了读书写字，最后成为杰出的女作家；土鲁斯·劳特雷克患侏儒症，身体畸形，但创作出了优秀的绘画作品，成为印象派的一位巨匠。
以上这些人自身条件都很不好，存在着令常人难以想象的困难，但他们在巨大的困难面前毫不退缩，反而他们战胜了困难，取得了成功。他们之所以会成功，除了自身的坚强意志外，最重要的是对工作全力以赴的信念。假如他们当初因为自身的困难而没有对所做的工作全力以赴的话，那么他们是不可能取得今天这样伟大的成就的。因此，每一位员工都应有做好本职工作的信心。
在企业中经常听到有人说“我一定尽力而为”，而当问题没解决的时候，有的员工总会为自己辩解：“我已经尽力了。”其实，要想真正将一件事情做好，光尽力而为还远远不够，必须全力以赴地去做，这样才能逼迫自己将主观能动性全部都发挥出来。有这样一则寓言小故事：
一天主人命令小猫去捉老鼠。主人用拖鞋打断了老鼠的后腿，受伤的老鼠开始拼命地向前奔跑。小猫在主人的指示下也是飞奔去追赶老鼠。可是追着、追着，老鼠进洞了，猫只好悻悻地回到主人身边，主人开始骂猫了：“你真没用，连一只受伤的老鼠都追不到！”猫听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”
再说老鼠带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猫很凶，跑得很快，你又受了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，回到主人跟前最多挨一顿骂，而我若不全力地奔跑我就没命了呀！”
很多时候，人难免像这只猫。在无关紧要的时候得过且过，做一天和尚撞一天钟，凡事只图尽力。其实，尽力是个伸缩性很大的词，力是尽了，可是效果有多少，是10％还是50％或100％？付出和收获不成正比，就像工作和效果不能权衡，但是只有10分尽力的付出才有可能成就5分可喜的收获。如果连5分尽力也没有的话，那将要面临的很可能是一无所有。所以，在职场生涯中，每个人一定要全力以赴地工作，不要尽力而为的工作，才能挖掘出自己最大的潜能，让自己创造出最大的价值。
现代职场中，全力以赴做好自己的工作的员工和尽力而为的员工之间最根本的区别在于，前者懂得为自己的行为结果负责，而后者却是在“尽力而为”的幌子下得过且过。其实，做好手中的工作，成为职场中一名优秀员工并不难。优秀的员工首先是把“认真”二字放在脑中，然后尽快了解自己的工作范围，熟悉公司的各个方面。熟悉公司的一切是做好本职工作的基础，打好这个基础可以使本职工作干得更出色，甚至超出老板的期望。
世界上没有做不好的工作，只有不肯付出努力的人。一个人无论从事什么样的职业，都应该全力以赴地工作。在工作的过程中，使出自己最大的力量，努力求得不断的进步。同时，也只有全力以赴地工作，我们才能对得起领到的那份薪水。
