天上不会掉馅饼
付出才有回报，这是亘古不变的真理。天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼，不劳而获的事情是不可能的。想要出人头地，就得辛苦付出。但遗憾的是，有许多人仍然不动手去做，仍然幻想奇迹会发生，仍然想不劳而获。
每个人都想发达，都想成就一番事业，都想得到自己梦想中的金钱、权力等。很多人就把希望寄托在一夜暴富上。这是一种投机取巧的心理，运气是存在的，但是必须有努力作为基础。很多人对于成功者是怀着这样的心态的：他有什么了不起，走了狗屎运而已，我要是有这么个机会，肯定比他强。运气这种东西可遇而不可求，尤其是那种守株待兔的运气，绝大多数人是遇不到的，硬要去追求碰运气的话，结果往往是可怜又可悲的，比如买彩票，永远是不中奖的比中奖的要多得多。
天上不会掉馅饼，就算有馅饼，也不会砸到这些抱有投机取巧心理的人头上。在职场里，也往往如此，没有精心努力而期待有好结果的人是很难获得成功的。海尔的张瑞敏说日本人做事情规规矩矩，一个桌子规定擦6遍，日本人一定会擦6遍以上。而中国人则往往会自作主张，擦一两遍觉得挺干净就不擦了。这种觉得干净的主观标准是会随着人的惰性不断下降的，因为你觉得不干净别人觉得干净，因此就会有人只擦一次，而有人甚至一次也不擦。不要懒惰，因为懒惰给你带来的是更大的麻烦。在中国企业员工中，有很多这样擦桌子打折扣的人。像这样会形成多米诺骨牌效应，最后连一边桌子都懒得抹，这本身也是一种等着免费午餐的心态。
就是这种等着天上掉馅饼的心态，使得很多人忘记了只有老实工作才有收获的道理。所以，他们不停地抱怨公司、埋怨老板，整天应付工作，并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”“说得过去就可以了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
有一个叫王新的年轻人，他刚开始在一家汽车公司制造厂上班，因为年轻，对工作三心二意的，工作起来很没有劲头。有一天，他的父亲对他说：“你不可能在没有付出的情况下，就得到你所想要的一切。”
这时候，王新就开始问自己：我想得到什么？怎么才能得到？经过反思，王新的思想开始了慢慢转变。没有多久他便能真正全身心投入到工作中去。
他细心观察工厂的生产汽车的设备，甚至不辞辛苦地向一些老技术工人去请教。当他得知一辆汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门因职能不同各有各的分工。他当时就想：既然自己要在汽车制造业干出点成绩，就必须要对汽车的全部制造过程，都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。由于杂工不属于这家汽车公司的正式工，也没有固定的工作场所，是制造厂里最苦最累的工种，哪里有需要就要到哪里工作。
“你不可能在没有付出的情况下，就得到你所想要的一切。”王新深深记住这句话。通过干杂工，王新和工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了全方面的了解。不久，他就学会了制汽车椅垫的手艺。后来又申请调到电焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到5年的时间，他几乎把这个厂所有部门的工作都做过了。后来，他因工作成绩十分突出，被老板提升为厂里的副总经理。
在市场经济的条件下，企业作为一个以利润以目标的经济组织，任何企业的人力资源战略都必须服从于一个基本的“投资回报”的原则，也就是说，企业在考虑支付员工报酬的时候，必然要权衡员工对企业所付出的劳动，更要衡量他为公司所创造的价值。从这个意义上说，任何员工想要得到更高的报酬，都必须要为所在企业创造更大的价值和利润。员工为企业创造了多少价值和利润，就能得到多少，你的价值和你的付出绝对是成正比的。换句话说付出的越多，你的价值也就会越高，甚至成为不可被替代的金牌员工。
每个老板都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的价值。如果你能够努力付出，按时按量地完成自己所能完成的工作，那么总有一天，你能够在众多员工中脱颖而出，获得更高的职位与薪水。
要想成功，就要真正放弃投机取巧的心态，实实在在地付出。只要还存有一点取巧、运气的心态，你就很难全力以赴。不要总想中彩票，或把时间花在赌桌上。这些一夜之间飞黄腾达的梦想，都是人们努力的绊脚石。记住：天上不会掉馅饼！
