递交之后的第二天，那个年轻人被叫进了领导的办公室，老板问道：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人一愣，因为心中没底就没敢作答。领导把方案推到他面前，年轻人二话没说拿起方案，立刻回到自己的办公室。稍微调整了一下自己的情绪，重新把方案修改了一遍，又递给了老板。领导依旧还是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人心里还是没底，不敢胡乱作答。于是，领导让他再仔细斟酌、认真修改方案。
此后，他回到了自己的办公室，苦思冥想了整整一个星期，把方案从头到尾又修改了一遍后交了去。领导看着他的眼睛，仍然是那句话：“这是你能做出的最好方案吗？”年轻人信心十足地答道：“是的，这是我认为最满意的方案。”领导说：“好!这个方案批准通过。”
此事之后，年轻人的心态有了很大的变化，他变得积极认真、勤勤恳恳，不再漫不经心。因为他明白了一个道理：只有认真负责地履行自己的工作，才能够把工作做得尽善尽美。在工作中，不要敷衍了事，一定要认真对待自己的工作。由此之后，年轻人工作得心应手，职位也是青云直上，越来越出色，受到领导的器重。
一个履行职责的员工，就是对企业忠诚的一种表现。一个履行职责的员工，都会尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。在现实社会中，有很多人认为履行职责是老板对员工的要求，其实不尽然。确实所有的老板都希望自己的员工恪尽职守，但我们应该意识到履行职责不仅可以让我们得到应得的奖赏，还能让我们实现自我的升华，更是我们向老板展现自己忠诚的机会。所以，无论你身处什么职位，都不要玩忽职守。只要你持之以恒地付出，坚持你履行职责的责任，那么你终将有所成就。切记，“一分耕耘，一分收获”，你把时间花在什么地方，就会在哪里看到成绩。可是，许多员工还是三天打渔，两天晒网。这样的工作态度是永远也不会看见成就的。工作虽然累，但是如果你认真地、尽心尽力地去做，工作就会让你找到属于自己的成功之路。
世界500强之一的惠普公司就有这样一个忠诚的工程师。
美国惠普公司的一个实验室致力于研究示波器技术。不久之前，惠普实验室招募了一位名叫查克·豪斯工程师，此人不仅聪明伶俐，而且工作积极努力，态度认真。当时他正在研制一种显示监视器，但突然接到上司通知，要求他放弃这个研制计划。
对于上级的指示，查克·豪斯并没有理会，而是抓紧时间弄好了模型。此外，在他去加利福尼亚度假时，他沿途向顾客展示了这种显示监视器的模型。他想要知道顾客的意见，渴望了解他人对模型的看法，更希望有人可以向他提出改进的建议。结果顾客们试用产品后都反应很不错，这更促使他继续进行研制这种产品的决心。
回到惠普公司实验室后，老板再次要求他停止这项工作。在他的苦苦相劝、陈述利弊之下，老板最终还是答应把这种监视器投入生产。令人称赞的是，当这种新型的监视器投入市场后，销售量达到了17000台，为公司赚了3500万美元。
此事过后的两年，在惠普公司的一次工程师表彰大会上，老板给查克·豪斯颁发了一枚奖章，奖励他是“超乎工程师的正常职责范围，表现出异乎寻常的对上级指示的藐视”。
