“我已经拥有足够广博的人际关系网。”
在我们身边，有很多人抱有这样的想法。其中大多数人没有意识到，这种想法非常危险：这种人脉关系，究竟是不是“工作过程中所产生的人脉关系”呢？
能够拥有众多的朋友，确实是一件了不起的事情。但是，如果他们大都不能构成与工作相关的人脉关系，那对你的个人发展就不会起到相应的作用。当然，在我们的工作过程中，或是在我们的日常生活中，会有不少相互勉励、努力进取的朋友，而且也必须有这样的一些朋友。然而我们不能据此产生一种错觉，认为“自己已经拥有了人际关系网”。
在此，首先希望大家确认的是，现在自己已经拥有的人际关系网，都是由什么样的人构成的。在图1所示的“人脉文件夹”中，描绘一下自己的人脉分布情况吧。
首先，在纵轴上记录“工作中的人脉与生活中的人脉”，那么，工作中的人脉便属于A区域或是C区域；学生时代的朋友和有共同爱好的人，则构成B区域或是D区域。
横轴表示的是“协同作用”。建议大家最好从这样的角度考虑，即自己在深造过程中，人脉是否产生协同作用。
例如，在工作过程中经常为自己提供有效建议的上司、前辈，以及公司外部的工作伙伴，在工作中的人脉方面则具有较高的协同作用，因此置于A区域。反之，很难在今后的工作过程中产生协同作用的人，则放置于C区域。
在生活中的人脉方面，同样如此。将能为自己提供工作机遇和深造机会的人，在B区域进行描绘。而不能为自己带来机遇的朋友、知己，则在D区域进行描绘。
绘图结果显示，在A区域与B区域描绘的人脉越多，越能表示其建立的人脉关系网具有很高的协同作用，也必将产生良好效果。但是，也有不少人在D区域拥有很多人脉关系。
话虽如此，人脉关系网协同作用弱的人也没有必要忧虑。因为无论何时，把握现状都是实现发展的第一步。如果你在A区域和B区域描绘的人脉关系过少，那么，今后就多多与这样的人结交、建立人脉关系吧。从现在开始，便是“建立人脉关系网”的第一步。
本章小结
人脉关系将最大限度地拓展一个人的发展空间。借助不同人的力量，自己的能力发挥空间也将得到极大拓展。
即使同样的跳槽活动，自己主动跳槽与被猎头公司挖走，待遇和职务也有巨大的差异。
无论在公司内部多么优秀，但如果这一事实没有得到外界认可，都将难以获得猎头公司的青睐。我们需要通过“人脉”，将与自己的市场价值相关的信息传达给外界。
在自己最有胜算的市场上，以实现独占鳌头为奋斗目标，也将促进你市场价值的提高。为此，与许多走出公司的人结交，并了解各种各样的价值观，这是需要迈出的第一步。
如果想要获得成功，就应该与成功人士建立人脉关系，并吸取他们的思考方法、行为模式和知识等有利因素，这一点非常重要。与此同时，绝对不要计较回报与得失。自己主动“给予”的胸怀是很重要的。
