后来，因为工作原因，仇小虎与中专主管有了一场争执，最后他决定辞职。还有两个月就过年了，仇小虎决定有始有终，坚持到年底。之后，他抑郁的心结就此解开。此后，仇小虎一改过去摆老资格的作风，不再计较中专主管安排任务时的语气，不再计较哪个同事升职、哪位同事加薪，不再计较年轻同事在背后叫他外号。仇小虎认真做好分内工作，每天带头把检验仪器擦得锃亮。他会电脑平面设计，有关部门搞活动，需要做海报或是简易广告，他都利用业余时间完成，客客气气送过去。所有的理由，都只为一个——就要走了。离预定的辞职日期只有几天时间，人力资源部经理打来电话，让仇小虎去她办公室。他想，今天辞职也不错。刚到办公室，经理就递给他一张《职员晋升提报表》，提议他担任部门副主管，“部门主管意见”一栏中，赫然署着中专主管的大名。在一般情况下，实际工作中除了那些原则性或特别严重的错误外，为领导承担一些责任也无可厚非。
维护领导的威信?无论是在哪个企业，身为下属的你一定要懂得维护领导的威信。下属在领导面前，应有虚心好学的态度，不能顶撞领导。特别是在公开场合更应注意，即使对领导有什么意见，也应在私下与领导说明。遵从领导指挥，对领导在工作方面的安排、命令应服从。对领导的工作应该全力支持，多出主意，帮助领导干好工作。不要在同事之间随便议论领导、指责领导。在给领导提建议时，一定要注意场合，注意维护领导的威信。可以说，维护领导的威信，是下属和领导相处的基本保证。你维护了领导的威信，领导定会感激不尽。维护领导的威信，需要从一点一滴做起，一件微不足道的小事就能看出你是否在真正维护领导的威信。一天，某公司人事科的孙科长正在办公室批阅文件。这时，本企业的一位以爱上访告状闻名的退休干部刘大姐走了进来，说要找董事长。孙科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了董事长办公室的门，请示董事长如何处置。董事长此时正忙于局里的业务，不想见刘大姐，只干脆地对孙科长说了一句“告诉他我不在”，就又低头忙他的去了。孙科长回到自己的办公室，对刘大姐说：“董事长不在办公室，你先回去，有什么事我可以代你转告。”
既然这样，刘大姐也无话可说，悻悻地离开了人事科。过了一个多小时，孙科长起身去档案室，来到走廊，却看见董事长与刘大姐在卫生间门口握手寒暄并听到刘大姐说：“刚才孙科长说你不在办公室！”
“哪里，我一直在啊！”
